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一位上市公司董秘曾告诉记者，他所在公司董事长虽年事已高，但身体状况良好，“不再管理公司的具体业务，只负责把握公司的战略方向。”
岁月的列车载着一些“掌门人”驶向人生的夕阳阶段，公司的交接棒便成了不可避免的课题。
根据福布斯中文版提供的数字和新京报记者的统计，截至今年，A股近2500家上市公司中，有逾70家企业已经完成了“二代接班”。
从榜单分析看，A股第一例上市公司交接班，发生于2000年。时年39岁的徐冠巨，从父亲徐传化手中接过了传化集团的董事长职务。4年后，徐冠巨推动传化股份成功上市。
此后几年，陆续有兰州黄河的杨世江、三花股份的张亚波等人成功接班。而大规模的接班潮，出现于2007年之后，并呈现潮涌之势。
新京报记者梳理发现，2007年，有隆基机械、帝龙新材等9家上市公司董事长的职位，被传给了第二代；而2011年，则有西王食品的王棣、南风股份的杨子善等11人，接过了“父辈的枪”。
最新的一起接班，发生在今年10月。1987年出生的阮静波，被董事会选为新任董事长。此前一个月，她的父亲阮加根坠楼自杀，据报道，阮加根生前有抑郁倾向。
由此，27岁的阮静波也成为现在两市最年轻的董事长。不过，按照接班当年的年龄看，A股上市公司迎来过最为年幼的主人，是创兴资源的陈冠全和北生药业的何京云。两人在25岁时，就接替了父辈的董事长职务。
至于接班时最年长的一位，则非赛象科技的张建浩莫属。2012年，他取代父亲张芝泉的董事长职务时，已经52岁了。
绝大多数的“二代接班”，发生在父子或父女之间，但也有几个例外。比如，双环传动现任董事长吴长鸿和兴民钢圈现任董事长高赫男，均是公司原董事长或实际控制人的女婿。
2011年，万昌科技的新任董事长于秀媛，是原董事长高庆昌的儿媳。而双良节能的缪志强、科华恒盛的陈成辉，则与各自公司原董事长为叔侄关系。
净资产收益率不相上下，二代未完胜
接班二代执掌上市公司后的成绩如何，不同的机构评价不一。
今年9月，福布斯中文网发布的《中国现代家族企业调查报告》显示，完成一二代接班的70多家上市公司，净利润增幅达到11.5%，遥遥领先于一代掌权时企业利润2.5%的增幅；主营业务收入增长方面，二代表现远超一代两倍有余；净资产收益率方面，两代人则不相上下。
2013年，福布斯中文网的调查则显示，二代接班的企业，在净利润复合增长率等一系列指标上，不及一代掌权时。
近期，《新财富》杂志的研究则显示，当二代担任董事长但并未成为实际控制人时，该类型家族企业的超额收益达到83.17%；当他们成为实际控制人之一时，超额收益下降至58.75%；当他们既成为董事长又是唯一实际控制人时，超额收益只有33.9%。
“超额收益的下跌，说明了当二代彻底接手家族企业后，有更高的概率试验自己的经营风格、投资自己有兴趣的领域等，但市场对这一类别的评价，是不如有第一代保驾护航时期的。”《新财富》研究称。
