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5月7日中午，在浙江大学紫金港校区，一名保安被外卖员刺伤，涉事外卖员被警方控制。
下午，平安西湖微博发布警情通报：5月7日中午，浙大紫金港校区龙宇街出入口发生一起伤人案件。经初步调查，外卖员刘某（未随身携带身份证件）驾驶未悬挂牌照的电动车与执勤保安就持证进出登记问题发生争执。争执中刘某从电动车储物箱中拿出一把水果刀刺伤保安余某，随即被现场其他保安控制。目前，伤者余某已送往医院救治，无生命危险。嫌疑人刘某已被公安机关控制，案件正在进一步调查中。
根据现场视频显示，该外卖员携带着饿了么公司的送餐箱。
饿了么相关负责人回应称，正在全力配合警方调查。涉事外卖员是众包骑手，同时在多家平台接单，饿了么平台显示，骑手当日并无该平台接单记录。
据悉，饿了么订餐平台作为餐饮O2O平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务，其用工模式大致可以分为三种：第一类是直营模式，平台直接与劳动者签订正式的劳动合同，这种用工模式用工成本高，外卖平台发展到后期所占比例越来越低；第二类是APP众包骑手，外卖员可通过外卖平台关联的APP如蜂鸟众包注册成为骑手，自己选择时间接单配送；第三类是外包或者代理商骑手，外卖平台将某一地区的配送业务外包给第三方公司，由第三方公司与骑手签订劳动合同或劳务合同。
众包骑手和全职骑手一样，也需要经过一系列培训才能上岗。他们通过不同的手机应用接单，比如用“点我达”App接饿了么的单，用“美团众包”App接美团的单。
外卖平台针对外卖人员都会制定一些奖惩制度，以此来保障外卖人员的服务质量。
下午15点多，@浙江大学 官方微博连发两条微博：保安很尽责，正在医院全力救治。
在新兴的 “互联网+”经济形态下，一方面科技加速了信息在市场上的流动，大大提高供求双方匹配的效率，但同时这使企业将传统的内部生产要素（如劳动力、交通工具等）向外部转移成为可能。许多平台经济企业采取了不直接雇佣劳动力、购买生产资料，而与外部企业甚至个人进行合作，并对其进行监督和管理的商业模式。这一点在餐饮外卖行业的用工形式方面表现得尤为突出。在外卖平台O2O灵活的用工模式下，消费者对于平台的信赖也大打折扣。
近日，除了刺伤保安事件，饿了么健康证被指造假也登上了微博热搜榜。
有报料称，有部分外卖配送员招聘点，收取应聘人员150元后，不用体检，直接就能“造”出健康证。红星新闻记者进入招聘公司暗访外卖人员健康证办理情况。在成都市锦江区观音桥西路的一家专门招聘外卖小哥的公司里，一女子称，公司是饿了么平台的第三方合作单位。并表示，“健康证公司可以办，可以不用体检，一天就能拿到。”意外的是，这张假证，却通过了蜂鸟配送的审核。目前，警方已介入调查，涉嫌为他人办理假健康证的人员已被警方带走。
（原标题：百度新闻科技、成都晚报、北晚新视觉网、新闻Knews）
