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摘要：马云左右逢源再次用他的雄辩赢得部分人的喝彩，但在看似无懈可击的言论中却暗藏着一个谬误，那就是偷换概念。
文/张萧然
4月14日，针对前几日自己在阿里内部有关996的谈话，马云再次发声，他一方面表示，想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功；另一方面又言辞凿凿，这世界确实有很多996，甚至007的人。这些人超爱自己选择的事业，也为此付出超常的奋斗和努力，也获得了常人没有的成功。
“我不为996辩护，我向奋斗者致敬。”“任何公司不应该，也不能强制员工996……但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！”马云左右逢源再次用他的雄辩赢得部分人的喝彩，但在看似无懈可击的言论中却暗藏着一个谬误，那就是偷换概念。
马云在把996提升至成功学的高度后，把996工作制与崇尚奋斗相等同。但实施996并不等于崇尚奋斗，崇尚奋斗同样也不等于要实施996。
996是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），一天总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。近几年这种工作制度在互联网公司大行其道。
毫无疑问，这种工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》。近日一个名为“996.ICU”（意为工作996，生病ICU）、意为抵制互联网公司996工作制的项目得到了大批程序员的响应。
从抵制得到大批程序员拥趸来看，996并不是那么深得人心。如果说反对996的员工都不崇尚奋斗，显然有些武断。毕竟在高大上互联网公司上班的程序员都是当今社会的精英人才，他们都曾通过长时间的学习和奋斗才获得了今日的职位和薪酬。如果说曾经崇尚奋斗的践行者，并享受着奋斗成果的这群人，“一朝翻身”从此与奋斗“决裂”，显然并不符合一般人的发展经验和常识。
我们首先要明了996是一种工作制度，并非所有的人都在从事着自己喜爱的工作，或者说从事着与自己心理预期相契合的工作。大部分人就像社会上的一个个螺丝钉，在不断打磨自己、舍弃个性直至自己最终和某个岗位相契合。他们没有选择工作时间和地点的自由，他们的工作时间、工作状态、工作岗位并不能顺心如意，他们只是雇员，只是在打工，只想付出劳动，以换取生活的报酬。
如果所有人都能像工作自由者那样工作，996当然不是问题，但现实并不是。正如马云所言，“我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上”，但事实上996并不是，真正的996只是马云设想的理想状态中的996。
也正因为此，996并不值得提倡。提倡996反而有害无益，或对员工造成一些恶劣的影响。尤其是在劳资严重不对等的情况下，996很可能成为资本方剥夺劳动者的一种新型理论工具，成为隐性的企业文化，进行强制员工不得不放弃自己的正常权益，最终堕落为隐性加班的遮羞布。
再说，现代社会人的选择日益多元化，成功并不是每个人的选择，或者更确切地说，并不是每个人都认为，成功的标志就是身价不菲，多金高位。在很多人看来，家庭和睦，相亲相爱也是一种成功，和家人相伴相随才是最大的幸福。
己所不欲勿施于人，同样，己所欲也要勿施于人。在价值多元化的时代，“欲”也日益多元化。彼此相互尊重，求同存异，才是现代社会现代人应该持有的价值观。
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