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据不完全统计，目前至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米等一众互联网公司。针对引发热议的“996”现象，互联网大佬们也相继加入讨论。
马云四天三谈“996”
4月12日，阿里巴巴官方发布了题为《马云谈996》的文章，马云认为，能够996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会；既然选择了中国排名第一的公司，第一是要付出代价的。马云还表示，自己很幸运，没有后悔12x12，“只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。”
马云表示，中国BAT公司能够实行“996”，是“我们这些人修来的福报”。但此言论遭到网友狂怼。14日，马云再次发长文称，正因为此时引起巨大的争议，觉得更加有必要好好讨论。
马云在这篇文章中态度和表达都有了转变，他表示，在一个强制996的企业工作，既不人道，也不健康，更难以持久。同时又强调，“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键。找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。
“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系……我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处。”
刘强东：京东不要混日子的兄弟
4月12日，刘强东就京东实行的末位淘汰发布声明。刘强东表示，京东已经四五年没有实施末位淘汰，导致人员急剧膨胀，发号施令和混日子的人越来越多，干活的人反倒越来越少，为了对18万员工背后的家庭负责，自己没有选择余地(末位淘汰)。
而就近期引起广泛争议的“996”刘强东也表示，自己到现在还能做到8116+8(周一到周六，早八点到晚11点，周日八小时，每月休假两天)，但京东永远不会强制员工995或996，但是每个京东人都必须具备拼搏精神。
近期，京东陷“996”、调薪、裁员等风波。4月15日，刘强东再次发内部信称，京东物流2018年全年亏损超过23个亿，这已经是第十二个年头亏损了。如果扣除内部结算，京东物流去年亏损总额超过28亿。如果这么亏下去，京东物流融来的钱只够亏两年的。对于此次京东物流的薪酬调整，刘强东称，初衷是，取消底薪但是大幅提高揽件提成，而提高揽件只能靠配送员，没有别的办法！
张朝阳：做好工作是本分
4月15日，搜狐CEO张朝阳在接受媒体采访时，也简单分享了自己对“996工作制”的看法。
张朝阳称，搜狐现在对员工的要求越来越高，“要求员工要尽职尽责地工作，把工作当成非常重要的自己的一种本分，我们每个人要在这个世界上生存的话，做好你的工作是本分，是一种职业精神。”
他还指出，“互联网竞争又特别激烈，这种本分职责要求对时间和投入要求是很高的”，不过，搜狐倒没有对时间上做这样的要求，依然保持着周末大家休息，偶尔周末也会开会。
周鸿祎、李国庆：强制工作没意义
当当网创始人李国庆旗帜鲜明地站在了996工作制的对立面，当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho(small office，home office)一族出现，就是高产出的自由职业者。
李国庆指出，他赞成撸起袖子加油干，但那是实干、巧干、苦干，而不是低效率的耗时间。
360创始人周鸿祎谈及996时也表示，996一定是自愿的，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。”周鸿祎接受中证报采访时表示，996一定是自愿的，每个员工可以有自己的选择，而创业者996是天经地义。
周鸿祎指出，“华为、阿里的东西学不来，只能膜拜。我们唯一能干的事情，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。”
“996”为何集中爆发？
“996工作制”已隐性存在多年，现在集中爆发，或与互联网红利消失有关，背后是暗潮涌动的互联网公司裁员。
今年1月，社交电商平台有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为9:30到21:00，遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。对此，有员工表示“感觉有点逼人离职的意思”。对此，有赞CEO白鸦回应称：“这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑。”此前，58同城的“996工作制”也被员工爆料是“变相裁员，逼员工辞职”。近日，京东也被爆出取消快递员底薪以及背后的裁员危机。
2014年左右，“996工作制”开始流行起来，被推崇为新时代的互联网精神。有业内人士评价，这两年“996”逐渐被一些创业者当做自鸣得意的标签，甚至是管理者“道德绑架”的理由。互联网红利消失后很多公司被打回原形，要节流只能裁员、降薪，引起了员工的不满和担忧，是此次“996工作制”引发讨论的原因之一。
4月14日，人民日报发表评论《崇尚奋斗，不等于强制996》指出，进行理性分析前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。
面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。企业治理更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。
我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
对于“996”，你怎么看？
