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中国商报/中国商网（记者 王立芳）日前，互联网行业爆发了一场声势浩大的抗议，事件的发起者与参与者是一向被贴上木讷少言标签的程序员们，旨在抵制当前盛行于互联网企业中的“996”加班文化。
CNSPHOT供图
3月26日，在软件开发者常用的代码托管平台GitHub上，一位名为996icu的用户发起了“996.ICU”项目，并自嘲“工作996，生病ICU”，意即如果按照996的模式工作，以后就得进重症监护室（ICU）了。
按照发起者的解释，所谓“996”工作制，是指一种越来越流行的非官方工作制（早上9点至晚上9点，每周工作6天）。在一个实行“996”工作制的公司工作，就意味着每周至少要工作60个小时。
中国商报记者了解到，一个普遍的现象是，虽然一些公司直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，但并不会明文规定，而是对这种机制进行话术包装，赋予某些文化或道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极、有闯劲、有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在这种背景下，员工即便心有不满，也不能或不敢说“不”。
加班文化成了“明规则”
在北京某国企工作的程序员张鑫（化名）正密切关注着“996.ICU”项目的动态，虽然目前公司还没有实行“996”工作制，但是他也感到了非常大的危机感，“都处在这个行业，公司之间肯定会效仿，现在不实行不代表以后不实行。”
张鑫的担心并非空穴来风，他告诉记者，妻子与自己是同行，妻子所在的公司马上就要开始执行996工作制了。“她们内部已经通气了，考勤系统也已经升级，原来的考勤系统是不支持周六打卡的，升级完之后就开始执行了。”张鑫对记者透露。
“每个行业都有一个发展曲线，像我们软件开发已经过了爆发期，目前正在向稳定期过渡。经营压力下，每个公司都在想方设法降低成本提高生产效率，延长工作时间肯定是方法之一。”张鑫对记者分析业内盛行“996”的原因。“有人说你们程序员工资那么高，付出多一些是应该的，实际情况真不是这样。可能业内前十名公司的技术大牛们薪资待遇很高，但中间大部分资质普通的程序员的收入水平没外界传得那么多，而且我们工作时间长，平均时薪不一定有多高。”他说。
除了时间长，程序员们的工作强度也很大。张鑫用考试来形容程序员的工作：“比如同样是上八小时班，一般的工作只需要拿出其中一两个小时来考试，而我们是上八小时考八小时，脑子一刻不停。”
对此，张鑫甚至想让妻子辞职去考一个体制内的工作，“起码按时按点上下班，女生最好不要这么累，男生还好点。但其实男生也顶不住，听说有人上着班就晕倒了。”
“如果你晚上不到九点就走了，次数多了，老板会私下里问你为什么走那么早。有些公司还会以此作为变相裁员的手段，说裁就裁，而且很快就会有更年轻更能熬的人顶上来。有些人去维权，维权成功赔了加班费，工作也就丢了。所以明知道自己的权益受到损害，也不能说，不敢说。”一位不愿意透露姓名的程序员告诉记者，维权成本高、代价大让他们大多数人对加班敢怒不敢言。
程序员们开始“反攻”
针对企业这种已成“明规则”的强制加班行为，此次996.ICU项目的发起则被认为是程序员们的集体“反攻”。
996.ICU项目在很短时间内得到大批程序员的响应。从项目成立至今，已经获得超过19万名程序员表态支持。在网络平台上，这群被“996”扼住咽喉的年轻人纷纷添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接。在目前可见的加班名单中，有40多家公司上榜，其中不乏业内顶尖企业。
程序员们发起活动的目的除了不断更新实行 “996” 制度公司的名单、上传证据，使事实可见，参与者们还起草了一份“劳动保护软件许可证”，让它直接作用在程序员们使用的开源软件或代码上——如果被加入了违反劳动法的“黑名单”，公司将不能使用这些代码和软件，996.ICU希望通过这个方法强制黑名单上的公司平衡好员工的工作时间。
参与者们还在GitHub上列明了反抗“996”工作制的多种方式，如与公司领导反映协商、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁以及向法院提起民事诉讼等。
不过，员工想要维权并不容易。一些公司声称自己实行的“996”属于弹性工作制，员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人称：“这个早九晚九，是指公司在这个时间段内绝对开门。如果严格起来就没有办法量化了。我会把这个任务分给他，具体这周做什么，这一天做什么，他只要做到了，其余的时间我们不管。”
有法律界人士表示，弹性工作制职工在加班举证方面存在一定困难。例如有些员工的公司实行“朝九晚五”，但是员工早晨7点就到了公司，晚上九点才离开，那么员工只有能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，才能主张加班费。
记者从GitHub上了解到，已经有用户以公开信的形式向中华全国总工会、人力资源和社会保障部呼吁，以人力资源和社会保障部的名义公开发声，对互联网和IT行业盛行的“996”非法加班风气表示反对，对实施这种非法工作制度的企业表示谴责，开通专题举报渠道，允许互联网和IT从业者以实名或匿名方式举报相关企业非法加班情况。此外，参与者还请求成立专项调查组，对业内名气大、影响力大、群众反映强烈的企业执行“996”工作制度的情况开展调查。
