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一份市场机构发布的《2018早期企业薪酬调研报告》显示，中国早期企业的创业热情趋于理性和成熟，在人才招聘和培养、薪酬福利，以及组织结构建设等方面和成熟互联网公司日趋一致。多个中级岗位薪酬增长明显，涨幅也均超过三成，涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。
员工更年轻化
《2018早期企业薪酬调研报告》由华创资本、经纬中国等12家风险投资企业与美世中国联合发布。报告显示，经过过去几年创业领域的洗礼，中国早期企业的创业热情趋于理性和成熟，在人才招聘和培养、薪酬福利，以及组织结构建设等方面和成熟互联网公司日趋一致。数据显示，2018年全国范围内有早期创业公司超过10万家，众多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本助力。
调研确定了符合此次调研数据质量标准的100家C轮前的早期企业，共涉及483个基准岗位、13445个真实样本，覆盖企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康六大核心热门领域。
数据显示，与过去两年相比，2018年参加调研的B轮公司成为最大群体，占据29%的份额；在公司总部分布和人员分布上，有近14%的公司总部和30%的员工分布在除“北上杭深”外的其他二线城市，办公地点明显下沉，成为一支强大的创业力量；而在员工年龄的数据上，无论专业序列还是管理序列，早期企业员工都比互联网企业员工（互联网企业即参与美世整体薪酬调研的成熟互联网企业）年轻平均2-4岁，年轻化趋势更加显著。
高管薪酬增幅显著
报告以CEO和CTO这两个早期企业设立最早的高管为样本，做出一份高管画像。报告显示，相比CTO，早期企业的CEO的年龄、学历、性别更加多样化。另一个有趣的现象是，CEO与CTO异地办公的方案已经被部分早期企业所采用。早期企业的CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管，相对于2017年薪酬水平，2018年的增幅均超过30%，特别CTO的增幅更是达到了53%。
而在非高管序列，伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加，多个中级岗位薪酬增长明显，涨幅也均超过三成，涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。调研还显示，在早期企业中，架构师、算法工程师付薪处于软件开发类岗位领先地位。
人工智能领域离职率最低
“人工智能/大数据”是近两年最为火热的行业，人工智能领域的人才需求量急速增长，成为“学霸聚集地”。调研显示，由于人才稀缺，企业在“选育用留”
做得更加到位，在“人工智能/大数据”相关领域的早期企业成为离职率最低的行业。2018年上半年的行业离职率为21%，低于2018年六大行业整体离职率9个百分点，甚至也低于2017年六大行业整体离职率4个百分点。
整体来看，早期企业与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中，有16%的企业采取了全员持股的方式，84%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才（M5、M4及I4级别员工）的人数占比虽然只有22%，但在已授予股权中的占比高达80%，远高于非核心人员的持股占比。
