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京东又上热搜了……
4月7日，有网友爆料称京东将取消快递员底薪，增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；此外还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%，下调5%。
目前，“京东取消快递员底薪”这一话题已登上微博话题榜第五位。昨日晚间，京东物流官方微博对此事发表回应。
京东物流回应
取消快递员底薪
针对所爆料的取消快递员底薪、下调公积金系数的消息，京东物流在微博发文回应：
1、京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。为确保平稳过渡，试点区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。
2、按照住房公积金缴存政策，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许范围内依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。
京东物流表示，随着京东物流全面开放，今年预计会释放出超过10000个岗位给到社会。
目前，“京东取消快递员底薪”这一消息在微博话题榜排名第五位，阅读量达到1亿。
此前，刘强东在接受央视采访时表示：靠克扣员工五险一金省下的钱是可耻的钱。
京东发内部邮件称
坚决淘汰三类人
一波未平一波又起，今年以来，京东在人员方面不断爆出大消息。
近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
此前，刘强东在公开场合表示，“不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上”，“永远不会开除任何一个兄弟”。
有评论指出，在京东三类人标准中，“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”一般用在商品上，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化、把人工具化，与之前刘强东开口“兄弟”、闭口“兄弟”的做法相比，反差简直天差地别。
京东财报显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工。
一个月内三位高管
相继宣布离职
2月，京东被爆在集团开年大会上，宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
后京东证实了该消息，并表示，“集团正在积极推动’小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长”。
多位京东内部和离职人士称，京东VP级别人数不足100，平均薪资过百万。按照10%比例，此次末位淘汰从成本较高的高管入手，涉及人员不足十位，但节省的人力成本可至千万元。
4月4日，京东向媒体确认，因个人和家庭原因，蓝烨将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，于2019年5月31日生效。
值得关注的是，包括蓝烨在内，在短短一个月已有三位京东高管宣布离职。
3月15日，京东集团首席技术官（CTO）张晨亦宣布，从2019年6月30日起担任集团顾问，卸任CTO一职。
3月19日，京东集团首席法务官隆雨（CLO）由于个人职业发展和家庭等原因申请辞职。此前，隆雨的职务是首席人力资源官兼首席法务官，但在2月底宣布不再分管人力。
一天离职上百人？
京东回应纯属谣言
近日，有媒体报道称“京东员工排队办理离职手续。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多，峰值一天离职将近400人。”
随即京东发布声明称该消息完全是谣言，是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。
京东认为，消息严重侵害了京东名誉权，给京东造成了极其严重的负面影响，直接违反多项法律规定。表示已经委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。
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