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近日，有认证的搜狗员工在脉脉职言上公开爆料，搜狗开始统计加班时长裁人，搜狗CEO王小川在评论下方澄清，劝退，怒怼赶快滚！
详情是这样的，搜狗员工称：搜狗牛X，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时，厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞得不错。
而后，搜狗CEO王小川在评论下方道：“其一，公司没这样的要求；其二，即便有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好；其三，不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。”
看到该消息后，和讯网第一时间向搜狗核实，搜狗方面回应：没有官方发布过这样的规定，一切以ceo为准。
脉脉职言截图
就在此前，王小川作为导师在3月29日举办的混沌大学5周年返场课上总结道：“用物理的视角和生命的视角来看待公司，向生命学习如何做公司。 ”
分解为四个具体方面包括：
适度竞争、新陈代谢，不至于过快衰老、死亡；
避免肥胖，忌产生盲目扩张、冗员低效的情况；
保持开放，吸纳新鲜血液；
生命想要保持活力，需要思考如何在无序中保持有序。
对于第一点，他认为，如果你太激烈地参与竞争，为了竞争你去修改自己的组织结构，调整你的激励制度，调整你的团队，这个公司会更快衰老。
因为每一个调整都有它的破坏性在后面，你给他加薪，这个人从年薪10万块加到年薪100万之后，他的心态会发生变化的，他可能会跟不上。
王小川还说：“我们做人也是，不能每天都是拼命三郎，而是要做到适当休息，否则，你也会老得更快。”
一个公司也是这样的，但今天我们做公司的时候，大家都觉得要跑得越快越好。我们回头再看这里面的风险，虽然要参与竞争，但是在参与竞争的同时，能让自己慢下来。
我们跑得慢一点，但活得长一点，从搜狗的经历来看，这个结论是成立的。
从王小川的理念来看，似乎不像是会按照加班时长这样不合情理的方式来裁员，但从他的评论中，似乎又是另一种感觉。
