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在过去的很长一段时间，中国公司老是被嘲笑copycat，美国一有啥商业模式，中国公司就回去拷贝一个。但是最近这个风向在慢慢的变化，有些美国公司已经开始copy from China。比如最近Facebook准备模仿Wechat的一些功能。
CNBC的报道
福布斯的报道
其实在有些细分领域内，中国特殊的优势已经在全球大杀四方。比如游戏领域，比如电商领域，比如新媒体领域，比如手机领域。在国内这种残酷市场里活下来的怪物，真是把对手虐的毫无招架之力。看看世界各地新冒出来的各个电商平台，背后大都有中国公司的影子。抖音祸害了中国人之后已经开始祸害全球人民了。
海外版的抖音
今天全球20大互联网公司里面，中国占了9个。还有一个隐形的巨头都没有上榜。
全球IT格局
中国IT公司赶超的秘诀：巧干+苦干
笔者在中美一线IT大公司都有工作经验，前几年还回国了两年时间。我刚刚回到国内的时候，确实被国内互联网企业的疯狂所震撼：
公司最大的特点就是快，
员工最大的特点就是拼！
对行业外的人简单介绍一下国内一线互联网公司的工作强度和工作方式：
1. 快速迭代
中国公司的一大特点就是喜欢一窝蜂。百团大战，全民直播，万众共享。所以一家公司能活下来，快是必要条件。
中国的IT企业很少有纯科技企业，大多数都是业务驱动的。业务导向绝对是第一位。你干什么都行，就是不能耽误公司赚钱。
业务人员会根据市场情况，计算ROI，然后提出需求。然后几个人做个简单的评审，开发就去干活，上CICD，做灰度发布，做AB测试，反馈给业务。整个迭代非常非常快。一般小功能就是48小时～72小时就能上线。有些紧急的就是24小时就上线。
一些重点的项目，只要能加快项目的推进，就会集中优势兵力，调集精兵强将，能够堆人就堆人，能够加班就加班。
曾经我们团队里有个刚硕士毕业的女生，干活非常猛。为了赶活，经常自觉9-11-6。有一次为了解决一个问题，居然干到凌晨3点！
主要的开发人员都是刚刚毕业没几年没有家庭羁绊的年轻人，只要不干死，就往死里干。这也是国内企业不喜欢拖家带口的中年人，一般都不招35岁以上的老人。人工又贵，家里事情又多，没法往死里加班。
2. On Call
就是无论你在天涯海角，产品一有问题，管你在干嘛，都得停下来处理公司业务。真的是随时随地处理。哪怕你在结婚，你也得马上停下来处理业务。
新浪微博的工程师结婚当时处理故障
好笑么？辛酸么？这就是国内一线码农真实的生活
每个人手机上都有个APP，上面都是网站的实时流量和一些性能数据。一旦出现生产故障，好比天塌下来了，很快就会有自动就有电话过来。如果生产的服务在一分钟之内不能恢复正常，就是重大事故，研发部的人就会影响业绩考核。如果因为故障带来业务损失，那相关人员的压力会更大。有时一个Bug真的会造成公司几千万的损失，压力山大。程序员头发少，白头发多，真的都是有原因的。
今天中国的IT产业，丝毫不逊色美国的IT产业，在有的方面，中国的IT产业在某些细分行业超越了美国。背后就是这些无数基层工程师的血，汗，泪水，和各种无形的付出。
当欧洲的工程师们在沙滩上休假的时候，中国的码农在工作。
当美国的码农享受家庭生活的时候，中国的码农在工作。
当印度码农在写PPT的时候，中国码农已经把产品上线了。
在这些巨大的付出后面，也有不少码农快速积累了大量财富，进入财务自由的境界。我就认识不少刚刚毕业没几年赶上公司上市，不到30就财务自由的码农。
所以当大家经常看到某某公司上市制造出多少千万富翁，亿万富豪的时候，要知道这些人付出了什么？真的不容易。
对于大多数码农，996还是能忍受的，只要钱给够。
996存在的问题
虽然说中国IT产业的成功是巧干+苦干。但是如果一味强调苦干，那是错误的。而更加可怕的是用996来掩盖企业决策层上问题
1. 用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
一些公司认为996就是努力工作，就是拼搏。
也务导向是很多公司的特色这无可厚非。但是最怕的是很多时候一些业务人员或者老总一拍脑袋，然后员工996，007出来东西屁用都没有。这种996完全是不必要的。
而在中国当前的企业中，存在有太多低劣的管理者，既无能在8小时内调动员工的积极性，又怕承担责任，所以只能追求表面功夫，堆砌劳动时间，自我欺骗、自我麻木。于是白天上班的时候大家一块磨洋工，下班的时候，拉扯着不走，装作努力和奋斗的样子。
或者本来可以通过程序自动化解决的问题，偏偏靠简单堆人的方法去解决。
2. 盘剥员工，故意延长工作时间。
如果这个企业还算有良心，至少还会给些加班费，或者给与高于市场的工资。而那些些无良企业，甚至连加班费都不愿给，这就变成赤裸裸的占便宜了。
有些公司延长劳动者工作时间的行为，但并不增加工资，盘剥员工。违反了《劳动法》对加班报酬的规定，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。”
3. 年龄歧视
干IT的，中年危机是一个无法回避的问题。对此，不断有人提出各种解决方案。然而如果拼996的话，中年程序员是无解的。中年人有家庭照顾，身体也大不如年轻的时候。但是中年人有其优点就是相对经验比较多一些。所谓的高手也就是踩坑踩的多了。摔跤摔的多了，自然就知道那条路好走了，如此而已。然而公司如果要求996，对于中年程序员几乎是硬性歧视。
结语
在激烈的竞争环境下，加班总是难免的，996也是难免的。也可以预见后面很长一段时间会存在。
但如果加班是常态，996从例外变成常态这是不正常的，不合理的。希望仅仅搞个网页，就能推动立法禁止996是根本不现实的。
满朝公卿，夜哭到明，明哭到夜，还能哭死董卓否？
ps: 好在我在给我自己干活，我写完这篇文章的时候已经是美国太平洋(601099)时间凌晨2点了。去睡了。
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