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在年会这件事上，从来都是公司秀肌肉的好机会。比如，张小龙在乎年终奖能不能吓到你，靠的是微信的肱二头肌，粗暴又令人神往；而有赞CEO关心你能不能996，却如一记黑虎掏心，真的吓到了大家。
文｜金融八卦女作者：全致咸
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往年此时，马云在玩cosplay、美团忙着“灭饿除滴”、恒大表演着《流星雨》…朋友圈早已被各种“奇形怪状”的年会刷屏，各位大佬为了抢占C位，纷纷亮出看家本领。
再看今年，不办年会的就有好几家，办年会不办抽奖的也有好几家，好不容易有年会也有抽奖的，特等奖竟然是...
没错，就是那家——宣称是智能翻译，结果被质疑只是把人工翻译合成电子音的科大讯飞，年会特等奖是airpods耳机一副！
要知道，2017年科大讯飞年会的特等奖是蔚来汽车ES8。仅一年，年会级别就从汽车降到耳机。难道，2018年各大公司年会真凉了？
1.
/ 互联网企业不办年会？ /
股价近乎腰斩的美团，被传不办年会。
去年曾“撒币”超500万的滴滴，直接传出“噩耗”。程维官宣：滴滴员工今年的年终奖将会被砍半，高层主管甚至没有年终奖可以领，原因是下半年在安全上的投入太大。
而在去年的年会上，只要员工背一首《滕王阁序》，戴威就奖1万元的ofo，眼看已经成为老赖。
要说互联网企业都不办年会，也不对。
新浪就有年会。1月16日，新浪年会最大奖在国家奥林匹克中心抽取，奖品是新浪2000股股票，按目前57美刀/股来算，是10万美金，折合人民币76万。
只不过，这大奖根据员工工号抽取，前三个工号都未在场，其中更有一位程序员因为加班不在现场。最后还是改为抽取座位号的方式，第六次才抽到幸运儿。
“没有梦想”的腾讯，对年会也还是很有追求的。2018年12月12日，小马哥带着高管跳起了创造101的主题曲《pick me》，由于舞姿卓越，表情到位，小马哥喜提C位，获封“腾讯孟美岐”。
年会奖品是苹果全家桶（iPhone XS Max、Apple Watch 4、iPad Pro、AirPods）、任天堂Switch、戴森吹风机、Sony黑卡数码相机、石头扫地机器人、华为Mate20 Pro。
这种奖品，放在一般公司都还是很有竞争力的，但和鹅厂自己比，今年的年会，无论是在表演效果，还是奖品份量上都逊色不少。
2017年年会上，马化腾带领一众高管走的是嘻哈说唱风。
终极大奖是腾讯1000股股票，彼时腾讯股价接近400港元，1000股市值约为30万元人民币。（算下来，比2018年年会的苹果全家桶高出10倍左右）
不知道当时中奖的“富裕”同学有没有将1000股适时出手，鹅厂这一年K线图上下翻飞，若出手时机不对，30万就可能变成15万了。
腾讯今年的年会可能稍不如去年，但不妨碍微信部门年会依然一枝独秀。
微信的部门年会，人手一件当年苹果最新款手机，不要惊讶，这只不过是人家年会的常规操作。
2016年微信部门的阳光普照奖是每人一台iPhone 6S。
去年微信的阳光普照奖是每人一台iPhone 7 Plus。
今年，微信人手一台iPhone XS Max顶配，是是是，知道苹果卖不出去大降价了，可这京东标价还是12799元呀。
这还不够，据说张小龙亲自掏腰包，给每位员工一个2888元红包，并且提前调薪4个月。他还说年终奖具体是多少先不说，“怕吓到大家”，堪称暴击！
2018年是3000台电磁炉，1000台空气净化器···
2017年是1000个电饭煲，300个扫地机器人···
人人都有奖品领，既省经费又拉销量，真好。
当然，也不全都是自家产品，还要帮友人带一下广告。
21台小鹏G3就是小米年会的压轴大奖，奖励给优秀员工，每台价值16.58万。
在2017年的小米年会上，雷军也是带着各高管表演了《新长征路上的摇滚》。各位大佬换上海军衫，系上红领巾在台上劲歌热舞，服装道具安排得都很到位，就是与专业魔术师合作的“读心术猜扑克”砸了。
为了避免去年的尴尬，雷军今年索性就不表演了，直接包饺子，送价值699元的电烤箱一件！
抽奖奖品全出自自家产品，真心挺好，起码不用股东自掏腰包。
3.
/ 股东自掏腰包办年会抽奖？ /
1月22日，蓝色光标(300058)集团董事长兼CEO赵文权在一封内部邮件中表示，往年都是股东们自掏腰包，给员工发抽奖现金，但2018年情况特殊，股东们都很狼狈，他们不给抽奖经费，天经地义。
蓝色光标是A股公关公司上市第一股，2015年最高市值逾600亿，他们2016年的年会上，直接给所有人发30万红包，iPhone6S plus直接发了38台。
2017年年会，全公司直接把年会搬到北京某夜店，全公司一起蹦迪。
2018年，随着并购后遗症、商誉减值等地雷爆发，蓝色光标市值已不足百亿。
同样传出自掏腰包给员工抽奖的还有2018年的百度。
4.
/ 优秀年会长啥样？ /
扎心的年会每年都变着法儿的刺激你的小心脏，但你羡慕的别人家年会都有相似的“惊喜”——换着花样用钱砸你！
1月17日，上市公司方大炭素(600516)给在职员工每人发3万元现金红包，并提出给员工基本工资上涨50%，每月多加1000元的孝敬父母金。
1月19日，江西南昌市方大特钢(600507)厂区内，3亿多元现金堆成一座“钱山”，为员工发放年终奖。该企业共有5000余名员工，每人平均可以领取到6万年终奖。
除了疯狂砸钱，iPhoneXS系列、外星人笔记本电脑、旅游基金、戴森吹风机和Switch等也都是优秀年会的基本配置。
如果你司只有个位数的xs，你司是没有资格上优秀年会榜单的。
福袋包括华为Mate 20X、任天堂Switch游戏机、华为P20 Pro、Apple Watch等等。
发完588万之后，CEO陈明永个人拿出了88万，加码奖金高达488万，现场终极派发了1076万元。
根据网传的消息——第一轮OPPO官方共派发了398个“10000元”奖金，20个“50000元”，10个“90000元”，合共588万；第二轮接着派发了488个“10000元”，3个“88899元”。
优秀年会除了上卖弄的硬性标配，还需要软件支持，要么优秀的文化主演，要么有人情味儿的特别奖励。
1月15日，盛大游戏举行“超跃2019”年会。近三千名盛大游戏人齐聚上海静安体育中心，女团AKB48 Team SH元气歌舞助燃现场。
当然了，年会要刺激不一定就需要砸钱。比如有赞。
来自知乎一名有赞年会亲历者的帖子显示，有赞CEO在年会上宣布实行“996”工作制，高管甚至还出现了“生活工作不平衡可以离婚”的言论。怎么样？过冬的年会有过冬办法，更少的钱，同样的刺激，一个996解决所有问题。
5.
/ 结语 /
最近有个词，叫”十动然鱼“，原本用来形容女生的。在年会期间，也用来形容公司员工收到年会奖品之后十分感动，然后转身就挂上了闲鱼。
年会，原本是企业总结一年运营情况，鼓励团队士气的一个聚会，抽奖活动原本是活跃会场气氛的一个环节。
只是对于肌肉并不够健壮的企业来说，例行的撑场面变成了账本和价值观上的负担。
秀肌肉、树立品牌、加深企业文化、统一员工思想……这是企业花钱办年会的目的。而站在员工角度，除了找机会，无非只是想捞点硬通货回家过年或者转手。
比如“罗辑思维”联合创始人快刀青衣今年发了一封内部信，宣布“得到”的产品技术团队今年没有年终奖，然后不出所料地流传出来了：
“啊啊啊啊啊”，原来先谈价值观再谈奖励的快刀青衣们，当年期望年终捞一笔的心态，也是与今时带领的员工毫无二致。
前员工何苦为难后员工？屁股决定了境界。
从有赞CEO的角度来看，他的年会就很成功。因为，至今没听说哪位有赞的员工举报公司违反劳动法，反而齐刷刷发朋友圈力挺。
至于有多少发自真心，有多少虚情假意？没听过著名的四大宽容定律之一吗：
过了年再说……
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