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全球经济寒冬来临，众多企业被曝出裁员？
这个冬天，“冷”的有些急骤，不少互联网公司陆续传出裁员声，人人唯恐避之不及。
就在前两天，有消息传出：
某网站一夜之间裁员300人。
该网站员工在接受媒体采访时这样说道：
“让我离职的负责人找我，直接给我一张离职协议，上面已经写好我的名字，告诉我今天就离职。
我对负责人表示（这样做）不合理，自己也算老员工，但负责人表示没有办法，因为调整，每个业务线都要裁员，最后给我的是N+1的赔偿。”
后来该网站官方回应称，并不是大规模裁员，但确实存在“正常的人员调整和结构优化”。
因“人员调整和结构优化”出现的疑似裁员事件，已经不是第一次了。
12月5日，《ofo剧中人：我不愿谢幕》一文爆火，文中曝出ofo总部已从繁荣时的3400人裁减至400余人；
12月6日，直播平台斗鱼深圳团队被曝出裁员，预估波及范围大约为70人；
12月11日，媒体流出锤子科技内部邮件，疑似11月工资无法按时发放；
......
其实，早在这之前，国内多家互联网公司就传出了裁员的消息。就连阿里、京东等互联网大型巨头公司也不例外。
就连欧洲大陆也躲不过这场全球性的经济寒冬。
2018年12月，福特汽车德国萨尔路易斯工厂的6190多名工人也迎来了一场意料之外的裁员商谈。
同样被裁员风波牵连到的，还有通用汽车14700多名全球员工，以及菲亚特克莱斯勒汽车（FCA）的3245名蓝领和白领员工。
明星公司特斯拉也开始了公司成立以来最大规模裁员，据特斯拉CEO马斯克表示，公司将裁员9%，意味着将有4000多名员工被解雇。
据欧联网12月6日报道，德国化工制药公司拜耳集团发布消息称，截止到2021年底，该公司将在全世界范围内裁员1.2万人。
除此之外，据有关消息称，富士康将在未来裁掉大约10%的非技术人员，连家具巨头宜家也要裁员7500人，东芝在未来5年也将裁掉7000人等等。当然，除了这些大企业，还有许许多多的小企业。
难怪有人说，经济寒冬来临，“
全球裁员潮”已经来了。
那些被裁掉的人，甚至都搞不清楚为什么，就已经被抛弃了。
事实向来如此：公司抛弃你、时代抛弃你的时候，从来不会打招呼。
2
这世上，从来没有永远稳定的工作
面对裁员消息的集中爆发，让很多职场人一下子感到莫名的恐慌和焦虑。
毕竟对很多人来说，他们上有老人需要照顾，下有孩子需要抚养，同时家庭还有各种生活开销需要支付。一旦被裁员，就面临着失业的风险。
没有工作，没有收入来源，要怎么维持之后的生活？怎会不焦虑呢？
为此，阿金采访了身边几位“被裁”的年轻人，谈谈他们对此事的感想和看法，他们当中有的意气风发，有的刚入职场，有的正承担着家庭重任。
@彩虹 文学工作者
我是通过QQ被通知的，非常意外，因为之前也没有不太好的事情发生。看完消息后，坐在屏幕前的我一脸茫然，几分钟内，一动不动，什么都没做。
@Ms.刘 策划 短视频APP
知道的那一刻，一把火烧了公司的心都有。再一想，此处不留爷，自有留爷处，只要有能力，到哪儿都不怕。
@东东 设计师 保险公司
因为有一些征兆，所以知道的时候还是很平静的。不过在签名的刹那间想流泪，像被抛弃，却又是再普通不过的一天。
@静待花开 客服主管 外企
已经2个月没法工资了，财务解释说：“公司目前正在融资，现金流吃紧，等过两天就有了”，后来每个月工资都延迟，财务会敷衍说“过两天就发了。”
看着这情况，在被公司裁员之前，不如自己先走人，找下家。虽然待了几年，对公司都有感情了，但生活总得继续。
@胡女士 产品经理 P2P公司
当时看这家公司官网上说，刚融资5千万，觉得应该靠谱的，就来了。
结果入职在岗不到3个月，公司爆雷陷入困境，离职的时候不到8个人。从最开始的燃情慢慢，到后来慢慢陷入瓶颈，经历了整个起伏的过程，难免有些感慨。
......
我们发现，这波裁员浪潮，不仅仅局限在互联网公司，还有其他各行业的大小公司。
时代抛弃你，从不会说再见。
在变化的时代里，不变的事情越来越少了，就算不是所谓的寒冬，每个人也要时刻做好求职和选择工作的准备，时刻准备好迎接意外。
在采访中，一些人表现出了消极，也有一些人很平和，看得淡然，但你会发现，那些真正熬过这段路的人，向我们展现出了他们的坦然、勇敢和成长。
被离职，被裁员，只是人生中很正常的一个经历，不必为此过于焦虑、悲观，相反，在这样的“寒冬”下，正是我们每个人沉淀自己、对自己进行充电的良好时机。
所谓的“裁员寒冬”，绝不是终结，而是过渡。鼓足勇气跨过去，你会发现，其实也没什么大不了的。
我们所经历的每个过程都是一种成长，个人的持续成长不存在捷径，该走的路一步都不能少，该掉的坑一个都不能少。但是，人生没有白走的路，每一步都算数，而这个世界最怕的，是聪明人愿意下笨功夫。
在此，只是希望那些经历过裁员的人，都能拥有别人未有的、从头再来的勇气和信心！
这世上，从来没有永远稳定的工作。
那所谓的稳定，不过是按部就班地活着，病态地活着，甚至像行尸走肉的一般，周而复始的等着喂食，等着上班，等着下班，等着天黑，等着天明。
在我看来，二三十岁年轻的生命，就开始过着养老般的生活，没有危机感，不思考，不焦虑，反而是一件很可悲的事情。
试想一下，接下来几十年的时间你都做着周而复始的事，那样的生活得有多么无趣，你是否真的可以接受这样的事情发生在你身上呢？更何况，时代在变化，大家都在进步，而你还停留在原地，这样的后果谁又能承担得起？
3
稳定的工作，只不过是稳定的穷着
小蔡是我的大学同学，毕业后，他回到老家最大的国企工作。
每天朝九晚五，工资、福利固定，偶尔还有些灰色的收入，贤惠的妻子，可爱的孩子，一切按部就班，日子虽过得平淡却也十分甜蜜。
可是，没多久，他就赶上了企业精简、人员结构性优化调整，而他也出现在了裁员的名单中。
其实这些年，他不是没考虑过离开。也曾有机会在召唤，但他前怕狼，后怕虎，他不敢放弃，也不敢轻易冒险。
毕竟，那是周围所有人认为的一份“
稳定工作”。
就这样一蹉跎，十几年过去了。
如今人到中年，他再后悔也来不及了。
稳定的工作就像一把双刃剑，它带给你安全感的同时，也必然剥夺了你更多的可能性。
“工作稳定”，这个词听起来温情脉脉，但其实不过是拿着死工资，稳定的穷着。
稳定的工作，看似风险少，但其实风险再少也敌不过通货膨胀，这也就意味着个人财富的贬值和资产的亏损。
10年前，100万算得上是一笔巨款。但如今，100万在一线城市连一套两居室的首付都不够。
稳定的工作，工作是稳定了，职位是升了，工资也涨了，但是钱还是不够用。
因为中国已经进入了一个资本回报率增速高于劳动回报率增速的时代。所以，靠稳定的工作走向不了财务自由的。
慢慢地，你会发现，那所谓的稳定，正在困住你的生活和未来。
尤其在互联网商业盛行的今天，一切都以高频的方式出现或变化，人与人的交流，产品的更迭，技术的日新月异，交易的产生和扩张，都在指数级诞生和增长。
就像以前我们对银行职员、公务员羡慕不已，因为他们拥有一份稳定的工作，而如今很多业务都可以通过人工智能来实现，比人更智能、更方便。
十年前，大学里最受欢迎的专业是会计师、税务师、计算机……十年后，我们几乎可以预见不久的将来这些职业即将被AI取代。
在未来不仅要和其他人类竞争，还要和人工智能竞争，这已经是年轻人在进行职业规划时无法回避的一个现实。
所以说，那一份你曾以为骄傲的稳定工作，或许正在慢慢把你逼向绝境，也限制了你的更多可能性。
而最糟糕的是，你在其中投入了太多沉没成本，想止损，想抽身，非常难。
它先是束缚着你，让你一步步陷入工作的安稳假象里，沉浸在舒适区里无法自拔。
紧接着，它诱导你一步步放弃抱负和追求，变得越来越不思进取，甚至得过且过。
到最后，你已经习惯了这种毫不费力的工作模式，心安理得地接受了自己日无长进的生活状态。
长此以往，便形成了一种恶性循环：
不思进取，导致你无法拥有足够的竞争力，不能去关键岗位任职，随时都有可能被新人代替、被智能化替代；
得过且过，导致你无法拥有强大的人脉，思想与行为固化，安于现状，不敢辞职，更无槽可跳；
刻板重复，导致你没有足够的经验积累，一旦离开便根本没有勇气从头再来。
更可怕的是，稳定的工作，正在慢慢地毁掉你，而你却全然不知。
4
不被时代抛弃的人，都拥有自己的护城河
如今，人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，海底捞都开无人餐厅了，阿里都有无人酒店了，未来哪儿还有什么稳定的工作？
与其说，稳定的工作，是一份保障，不如说它是职场的陷阱。
它正在慢慢地消耗你对工作的激情、你积累的人脉、你的工作经验、你的市场竞争力......慢慢地，被时代抛弃。
所以说，在这个快速发展的时代，每个人都应当拥有一种自觉的危机感。
当我们在挑选一份工作或规划自己职场路径的时候，与其盲目地追求工作的稳定性，不如想想如何通过努力和勤奋，让自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力。
要知道，不论对公司估值，还是对个人估值，值钱永远比赚钱更重要。
另一方面，就赚钱而言，要想让个人财富能够大幅度增长，就要先摆脱这种被动收入，寻找更多的主动与持续收入。
时间越长，我们越会发现，靠着那份死工资，越来越觉得鸡肋，吃不饱饿不死，就像每天的生活一样没劲。
与其浑浑噩噩的活着，不如痛痛快快地做你想做的、喜欢做的事，为此拼一把。
人，不逼自己一把，不畏惧改变，就看见自己的成长和进步，也永远不知道的能力究竟有多大。
生活是自己的，奋斗也不是为了别人，拼搏是每天必做的事情，只有每天进步才是最稳定的生活。
当年胡兰成与张爱玲结婚时，胡兰成送给张爱玲一句话，“
唯愿现世安稳，岁月静好”。
我们都想岁月静好，但现实是，哪有什么岁月静好。
如果真有岁月静好，罗振宇就不会辞去央视主持人的工作创立逻辑思维，不会走在知识付费的最前沿，更不会拥有今天的成功和荣耀。
杨澜曾说道，有一年春晚，一个中年主持人被换下，来化妆的时候，才知道自己出局了。这件事让她意识到，主持人的命运在岁月手里，在别人手里。
她不想做最后被换下，却连通知都接不到的人，于是她离开了央视，创立了自己的事业。
现如今，外面的世界每天都发生着或多或少的变化，如果你还一直待在原地，还要按照以前的方式做事，还想保持那份安稳，那么等待你的只能是被抛弃。
跟不上时代就只能被淘汰，时代要淘汰你的时候，根本不会给你打招呼。
这世上，没有什么是一成不变的，也从来没有什么稳定的工作、打不垮的企业，除非......他们都拥有一样东西 — — 自己的“护城河”。
投资大师巴菲特曾说过，“无论如何也打不垮的卓越企业都拥有真正的护城河保护，就像一座美丽的城堡，周围是一圈又深又险的护城河，就像一个强大的威慑，使得敌人不敢进攻。”
一家企业，需要构建护城河才能够持续卓越，而对于个人来说也一样，只有打造出护城河的人，才能够在日新月异的时代里占据一席之地，不被时代所抛弃。
而一个人的“护城河”，就是他独特的核心竞争力，一个让别人都不可替代的东西。
每一个不被时代抛弃的人，都拥有自己的护城河。
在这个激烈变动的时代，有着太多的不确定性和意外，我们必须不停奔跑，才能保持在原地，才能与他人保持同样的节奏。如果要想前进，就请加倍努力奔跑。或许我们已经输在了起跑线，但请别迷失在途中。
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