突然被裁! 程序员大战HR, 这封邮件被60万人围观 堪称教科书 -科技频道-金鱼财经网

2018年，日子确实不太好过。

日前，知乎被曝出紧急大裁员。有员工甚至上午去谈话，下午就理东西走人，整个过程被指非常突然，“完全没有准备”。对此，知乎将其归结为“结构优化”。
图片来源：刺猬公社

如果真如“知乎员工”所言，一年以上员工采取N+1赔偿方案，这是劳动法规定的最低赔偿标准。（N是你在这家企业的工作年限，1则是一个可变的数字。）

《劳动合同法》第四十七条中规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

此外针对部分企业所谓的紧急辞退，“当天谈话、第二天走人”被指不合法规。如果用人单位主动终止合同，需要提前一个月通知员工，否则应该增加补偿金。

除了知乎，11月以来，趣店、锤子、斗鱼纷纷被曝大规模裁员...这还没有算上那些苟延残喘的互金公司。

为何这些公司选在年末裁员？原因有多方面：一方面，可能企业因经营需要必须缩减开支、减员节流。而年末工作基本完成这时裁员对公司业务影响较小；也有评论认为和明年社保调整有一定关联，特别是民营企业和私人企业。
图片来源：《知乎被曝大裁员》网友评论

企业有企业的苦衷，但被辞退的员工也应该知道如何维护自己的权益。

就在昨天，虎扑论坛上一个帖子突然火了，阅读超65万，评论近千条。名为@Ammmou的网友发帖，自称是国内某家上市互联网公司的员工，公司正在疯狂裁员，技术部门裁了一半。这时，“终于有一个老哥站出来发声了”、“看一下这公司邮件和老哥回复什么水平，给大家普及一下关于被裁员什么需要注意的。”
程序员回怼邮件（点击看大图）

在这封回复邮件中，这位员工对公司人力的条款逐一回复，有理有据。帖子下的高赞评论也是一股脑赞赏，纷纷表示此贴很有参考价值，简直是教科书水平。

其次，也有分析指出，赔偿的薪水和平时到手薪水不同，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个收入包含每个月税前收入总和，还有住房公积金、医疗补助等，以及所有过去12个月的奖金。但这个薪酬也有限额，所以高薪人群走法律途径有时并不划算。

《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其实不只互联网行业，国内外许多制造业、通信业巨头都在年末展开大裁员。比如福特汽车、通用汽车、富士康、三星电子等都相继宣布了人员削减计划。

最新公布裁员消息的就是三星电子。由于手机在中国销量持续下滑，三星位于天津的手机制造工厂将于12月31日正式停产并关闭。

据第一财经记者了解，三星方面对具体的补偿方案暂时还没给出消息，不过员工被要求从两个方案中选择其一：一是转调至位于天津的三星集团其他工厂；另外则是选择离职。

一般来说，转调会有一定的搬迁补助。比照此前三星深圳工厂的人员遣散模式，工资补偿可能达到N+6。

实际上在裁员方面，制造业巨头往往要比一些互联网企业更按规章办事。或许由于制造业自身基数大，动辄裁撤上千人（裁员比例不一定有互联网行业高），需要公司谨慎处理。但实际上，不论是大企业还是小企业都不希望支出过多。为了减少补偿金支出，他们还会通过“变相裁员”来达到目的。

HR花式裁员骚操作

不怕队友坑，就怕HR裁员套路深。即使身经百战的职场人士，有时面对HR的套路，也难免会感到头痛。

此前《工人日报》就采访了数位资深HR，从他们的表述来看，许多劳动者在被裁掉时，并没有意识到自己“被套路”了，几个回合下来就自己主动辞职了。

套路一：工资减半 调岗劝退

在绩效考核方面加大员工的考核力度。有券商员工表示，“当月没有新增有效客户，工资减半；三个月无新增客户，自动离职。”在这么强的考核压力下，有些员工的工资水平大幅下降，员工自动离职或被谈话劝退。

套路二：克扣福利 “潜规则”盛行

比如将员工薪酬体系从之前的“基本工资+月度绩效+年终奖”，变为“基本工资+季度绩效+年终奖”，并分摊在下个季度的每个月发放。

明面上不裁员，用苛刻的考核甚至克扣各种福利，逼迫员工主动离职。

套路三：批评教育 找茬解聘

比如就请假未走流程、打卡时间不合格等问题，找理由批评教育甚至解聘。而大部分员工也不愿意太较劲，一方面影响今后找工作，另一方面打官司也耗不起。

甚至有HR在接受媒体采访时直言：“我们不喜欢太懂法的员工。有过劳动纠纷的，在我们行业内就叫有案底了。而我们在做背景调查时，会筛掉这样的员工。”

或许为了缓解企业年末裁员的情况，12月5日，国务院印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》。

意见提出，对于不裁员或少裁员的参保企业，可以返还其上一年度实际缴纳失业保险费的50%。