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58同城联席总裁何明科接受采访。受访企业供图12月6日，58同城主办的“2018年中国雇主品牌盛典”在北京举行，现场发布了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》及《中国卓越雇主报告》，并揭晓了“中国卓越雇主”“中国赋能雇主”等15个奖项。
近年来，随着就业环境与人才供需市场的变革，企业之间的竞争不再是资源的争夺，而转向人才的竞争，越来越多的企业高管和HR经理人把目光投向了雇主品牌建设。
大数据助力人才招聘
58同城CEO姚劲波在演讲中表示，随着新一线城市“抢人大战”的打响，2018年新一线城市在求职和招聘方面都展示出了极大活力。同时，互联网、计算机、人工智能等数字化技术的深度融合催生了众多新兴职位，也为乡村就业带来了多样化趋势。
他指出，58同城已从信息平台升级为服务平台。除了提供基础信息服务，58同城也在生活服务领域不断延伸和连接，在占据一二线城市招聘市场绝对份额的同时，也在通过下沉三四线城市的方式，满足就业市场的多样化需求。
对于企业雇主品牌未来发展趋势，58同城联席总裁何明科表示，雇主品牌是企业品牌建设中不可或缺的重要部分，不仅能促进人才的吸引与保留，还有助于企业整体品牌建设和管理。58同城在企业雇主品牌建设上能帮助企业全面提升在社会、产品市场、人力资源市场的品牌形象，提升企业核心竞争力。
广州成今年劳动力缺口最大城市
58同城发布的《中国卓越雇主报告》，一方面帮助企业了解社会人才的求职心态和求职偏好，为企业招聘提供数据支撑；另一方面，帮助社会人才了解企业人才需求和招聘趋势，为人才职业发展提供参考。
该报告显示，北京招聘活跃度排名第一，广州为2018年劳动力缺口最大的城市。
人社部信息显示，2018年一季度全国城镇新增就业330万人，求人倍率创1.23倍历史新高。另据58英才招聘研究院2016-2018年前三季度数据显示，劳动力缺口持续增大，尤其是今年第二、三季度。2018年劳动力缺口最大的城市TOP10为，广州、北京、上海、杭州、佛山、深圳、成都、苏州、南京、合肥。
58同城认为，尽管广州、北京、上海等经济发达城市的薪水更高、就业机会更多，但高房价和较高生活成本也增加了不少社会劳动力的生活压力，返乡就业成为一种求职趋势。这也解释了，为何一线城市和经济较为发达的部分新一线城市劳动力缺口较大。
《中国卓越雇主报告》还反映了求职职位热度情况。其中，销售类职位以11.78%的热度位居第一，其次是人力资源及行政类、IT类和会计类职位。可见，随着经济日益发达，品牌产品营销需求增加导致企业对销售人员的需求增加，不仅如此，销售类职位人员流动性较大，需求量也大，造成不少企业常年处于招聘状态。
北京求职者期望薪资超过8000元
《中国卓越雇主报告》数据显示，2018年前三季度企业平均支付薪资较2017年前三季度提升8.88%。从各季度比较看，2017年与2018年第一季度企业平均支付薪资高于求职者平均期望薪资，这与整个劳动力市场在春节前求职行为进入低谷有关。随着节后返城务工潮以及部分职场人跳槽换工作提上日程，第二及第三季度企业平均支付薪资有所回落，呈现低于求职者平均期望薪资的情况；而第四季度随着回乡潮的到来，企业支付薪资高于求职者平均期望薪资，预测2018年第四季度也将呈现此趋势。
求职者期望薪资排名前十的城市依次为上海、北京、杭州、深圳、苏州、广州、南京、东莞、武汉和厦门。其中，上海和北京的求职者期望薪资均超过8000元，排名前十的城市期望薪资都在6600元以上，长三角和珠三角区域成为求职者的“淘金”宝地。
该报告显示，从求职者期望薪资增长最快的职位来看，房产中介以17.14%的增幅排名第一，其次是保健按摩、金融、销售、医护、美容美发等行业。随着经济结构调整和产业转型升级，生产性服务业和生活性服务业的需求越来越大，这也使相应岗位的期望薪资有所上升。
新京报记者 刘畅
