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《北京青年报》消息称，华为日前内部发文宣布“原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。由应届生、关键稀缺人才及内部调配来满足人力缺口和新鲜血液的补充。
互联网寒冬笼罩之下，企业“缩招”成了降低成本的一个方式。就在各大企业否认裁员消息的时候，华为正式发文“缩招”。
《北京青年报》消息称，华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》（以下称“决议”），宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
决议还要求，加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。
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