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数据证明行业景气度确实在速滑
金证券记者 江芬芬
对于外界“缩招”的传言，这几日包括华为、阿里巴巴在内的互联网企业均站出来澄清否认，但不安、焦虑的气息仍然在圈内弥漫。事实上，招聘网站的数据显示，互联网企业招聘热度正持续下降，二季度IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少6%，首次出现需求的负增长。到了第三季度，该行业的招聘职位数竟然同比骤减51%。
“格子衫群体”陷缩减传闻
10月24日是程序员节，圈内却传来坏消息。昨日，有媒体援引华为内部邮件称，华为公司原则上停止普通社会招聘，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer（录取通知），特殊情况需经轮值董事长审批。该内部邮件由轮值董事长签发。
《金证券》记者注意到，对此消息，昨日下午华为官方予以否认并表示，员工是华为的宝贵财富，过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，华为将持续开放，面向全球吸收优秀人才。
对于这一幕，吃瓜群众并不陌生。10月23日下午，针对网传“阿里巴巴全面缩减人员编制”的消息，阿里官方也辟谣称，“这是假新闻”。近日，有应聘者在职场社交应用上留言表示：阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术，“近期招不上来的可能就会被砍掉了。”
阿里回应称，阿里永远会在人才上投资，“阿里巴巴面对未来发展所进行的人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有。”
《金证券》记者注意到，此前腾讯、京东等公司也被“缩招”传闻困扰，均一一出来辟谣。
数据证明行业景气度速滑
尽管互联网公司忙着澄清，但数据表明，互联网行业就业景气度确实在急速下滑。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出的CIER(中国就业市场景气指数)三季度报告刚刚出炉，CIER指数指市场招聘需求人数/市场求职申请人数，在报告中，CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
《金证券》记者注意到，数据可见，在三季度CIER景气度较好行业排名中，互联网/电子商务行业再度下降一位，降至第四位；该行业三季度CIER指数下降为4.20，低于二季度、一季度的4.76、5.05，也远低于去年同期水平。据了解，2017年互联网/电子商务行业的CIER指数保持在9.06-12.62，且一直保持行业景气度榜首位置。
值得一提的是，智联招聘平台大数据显示，今年二季度IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少6%，首次出现需求的负增长。到了第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。
从细分领域看，互联网/电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，在IT/互联网大行业中跌幅居前。此前火热的网络游戏行业受到网游总量和新上线数量限制的影响，也再度出现招聘职位同比下降，三季度大幅减少48%。此外，计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)也出现聘需求减少的情况，降幅分别达46%和27%。另外，互联网的招聘需求的下降在新一线城市最显著，降幅高达60%。
头部企业愈发精挑细选
上海某知名高校应届毕业生张成（化名）告诉《金证券》记者，今年校招没有往年铺天盖地的架势，虽然自己名校毕业、研究生学历，但可选择的大型互联网公司并不多，“目前为止，我也只拿到了网易、拼多多的offer，与往年师兄动辄四五个offer不能比。”
对于“互联网热度”持续下降，智联招聘在报告中指出，互联网流量的红利逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压，反映到就业方面，就是招聘需求的收缩和行业景气度下降。
此外，在不同等级城市中，互联网行业的需求结构也出现分化。二线及以上城市中互联网行业新增的用工需求同比均出现下降，而在三线及以下城市中，互联网行业用工需求同比则出现明显增长。由于不受地理位置约束，互联网行业需求正从营运成本较高的大中城市逐步转移至中小城市。
《金证券》记者接触的南京猎头也透露，今年以来中兴事件一波三折，以及互联网金融企业频繁爆雷，导致整个行业人才供给高于需求，直接冲击了不少公司的招聘节奏。另外，互联网公司发展两极分化的趋势越发明显，“中小企业已无能力招人，头部企业有扩张需求，但对人才更是精挑细选，重质不重量。”
