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媒体称，美国监管机构正调查英特尔是否在裁员中歧视年长雇员。两年前的一轮裁员中，英特尔被裁员工均龄49岁，比在任员工年长7岁。此前亦有调查指，IBM过去五年解雇了超过两万名40岁以上员工。
华尔街日报(博客,微博)周五报道称，美国公平就业机会委员会正在调查英特尔是否在裁员中歧视年长雇员。
两年前，英特尔启动一轮裁员，在全球削减雇员12000人，约合当时总雇员数的11%。华尔街日报报道称，其中2016年5月的一轮解雇中，被裁的2300名员工平均年龄为49岁，比在任员工平均年龄年长了7岁。受到裁员影响的年长雇员认为，自身的工作经验与权利成正比，因此薪资和其他福利也更多，因此在裁员过程中成为公司的目标。
英特尔并未对相应指控做出回应。不过，在周五的一份声明中，英特尔称“年龄、种族、国际、性别、移民身份或是其他个人背景，在我们作相关（裁员）决定时都不是考虑因素”。
英特尔2017年年报的数据显示，该公司全球雇员共10.27万人，其中87%从事技术岗位工作。
年龄是科技企业员工不可避免的压力，而企业也时常被控歧视年长员工。今年3月，美国非盈利新闻机构ProPublica和《琼斯妈妈》杂志联合发布调查结果，估计过去五年间，IBM解雇了超过两万名40岁以上的员工，占总裁员规模的六成。接受上述调查的IBM被裁员工称，他们被“经验更少、薪资更低的员工”替代。
2016年5月，美国俄勒冈人报统计的数据就显示，40岁以上雇员在裁员中失去工作的概率，是更为年轻的员工的2.5倍。英特尔是俄勒冈州最大的雇主之一，因此俄勒冈州也是受裁员影响最大的地区。
俄勒冈人报援引律师观点称，针对英特尔两年前裁员的调查，显示监管高度重视年龄歧视问题。不过，如果雇主能提供年龄以外的裁员理由，例如需要年轻员工掌握的其他语言，公司的裁员之举未必会违反联邦法律。
