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在信用市场火热发展的背景下，互联网金融巨头都在加紧扩展信用生态圈。近日，京东小白信用与猎聘合作推出职场信用评价体系，试图解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点。
据悉，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，致力打造职场信用生态，以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率，同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。
目前，在猎聘平台不仅支持HR、猎头查看用户的职场信用，用户也可查看自己的信用评价。需要注意的前提是，用户若想将自己的小白信用输出给猎聘，得到更权威的职场信用评价，则要亲自授权小白信用将自己的信息进行输出，而如果之后想撤回猎聘获取的小白信用信息，也可随时选择解绑。
打造职场信用是小白信用服务场景的一大突破。京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息，运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价。从2014年5月推出以后，应用场景已经覆盖了很多领域，包括金融、住宿、出行、网购、保险、视频、阅读、生活等领域。
在小白信用的长期规划中，小白信用将实现对生活场景的全景式覆盖，推动信用经济成为社会发展的巨大红利。京东金融副总裁、消费金融事业部总经理区力表示，在实现信用信息互联互通的过程中，建设个人职场诚信体系势在必行。职场领域是小白信用“信用生态”中全新的应用场景，大数据技术在职场领域可以做到低成本、高效率提供客观真实的诚信情况，发挥“守信激励，失信惩戒”的作用。此外，通过大数据技术及风控能力上的显著优势，小白信用已经在各类场景中提供信用服务，并形成解决方案逐步输出给更多的强信用需求场景。
在行业层面，目前官方版个人征信机构“信联”已浮出水面。对此，区力表示，尽管信用市场很火热，但不可忽视的一点是，每家都在加强自己的防火墙，导致每家都在交学费，造成社会成本的浪费。京东金融表态称，愿意贡献所有的数据，和监管持续沟通。
