“大裁员”时代来了！华为中兴万达、西门子、通用电气无一幸免 -科技频道-金鱼财经网

“写字楼里如青楼，不许楼里见白头。”

2017年12月10日上午，中兴研发负责人、42岁的欧某新被领导谈话，遭遇裁员并收回股权双重打击后从中兴通讯(000063,股吧)大楼一跃而下，结束了自己的生命，留下据说无业的妻子、年幼的一双儿女和四位老人。

更早的时候，华为裁退35岁以上老员工的消息传遍互联网，听者凄凉。

刚刚过了圣诞、元旦，马上就是我们中国的农历年了，万达旗下的万达网科的员工们，没有等来年终奖，却等来了销售、市场、解决方案等部门解散，公司大裁员的消息。整个万达网科集团在职6000人，将大规模裁员至800人以下。

都年关了，突然无征兆地被一锅端地裁掉，在公司眼中，这是战略收缩的必要，而这些人的身后大都有着需要扶养的父母、需要养育的子女，有的也许刚刚背上了房贷，有的另一半没有工作，还有的或许正患有疾病。然而公司不是家，你的冷暖辛苦和公司是无关的。这让我想起金融危机时看过的一部反映美国大公司人失业的电影《The Company Man》（中译：合伙人）。

为造船公司服务了一辈子的老人，与白手起家的老板一起打拼的最早的员工，也被毫不留情地扫地出门。他光鲜的生活背后是沉重的支出负担。妻子患病且没有工作，女儿正在读昂贵的私立大学。突然，维系过去体面生活的收入断了。人近60，金融危机中，就业大环境不好，他在就业辅导中心晃悠了几日，去酒吧买醉了一阵子，自杀了。死后，忙着买新楼的大老板都没空去参加他的葬礼，他可是第一批的老员工和老高管呀。

前不久《男到中年不如狗》一文在朋友圈刷屏，男人们平常是不轻易表露情感的，也许这篇文章击中了他们，如今，谁不是渺小的挣扎着生存在这竞争残酷的世间？

我去搜索了近期的裁员的新闻，简直要被霸屏。

乐视贾跃亭的新闻沸沸扬扬，老板成了老赖，员工还有好日子吗？乐视大规模裁员也不会让人意外。乐视网(300104,股吧)裁员10%，乐视控股体系市场品牌中心100人裁到30多，销售体系裁员一半，乐视体育从700砍到200。

2017年12月21日，途牛网南京研发中心裁员400人，上海裁员三分之一。突然来袭，员工毫无准备，当天就得收拾收拾离开公司。

更早一点的2016年，《人民日报》报道，一向被人们认为稳定的银行业，据银行业协会数据显示，工行、农行、建行的柜员分别减少了14090人、10843人和30007人。

如果现在去银行网点，很容易就发现，大堂里多了许多机器，开卡、改密等都可以自助完成，只需要一名大堂经理审核。手机银行、移动支付早已取代了大量的柜面操作，据说连ATM机在深圳都有缩减。这样一来，银行裁员是不可避免的。

不只是国内，最近，国外知名的500强大企业也在大规模裁员。

去年11月，德国制造代言人的西门子全球裁员6900人，集中在电力和天然气部门，共裁掉6100人。

圣诞前夕，相当于中国电信的美国AT T在16号当天全美裁员600人，12月全月陆续解雇近1500人。美国人也没法安心过自己的年了。

近日，通用电气又开启了近年来第二次全球大规模裁员，将裁员12000人。这可是大名鼎鼎的通用电气啊，全球500强常年稳居实业前三甲，当年他们总裁杰克韦尔奇的管理学大作摆满了大小书店的显著位置。这次通用被裁的12000人占全球雇员55000人的22%，此举将为通用缩减成本10亿美元。

国外的金融业就能幸免了吗？不可能！

去年8月，西太银行高层就警告，跟不上变化的35岁以上的员工都将被抛弃。此外，澳大利亚四大银行今年或将裁员超过20000人。与较为温和的2017年的裁员力度相比，四大行今年铁定要加大裁员力度。

国内，金融业的严监管下，互联网金融领域就有一批公司主动或被动退出。现金贷的强监管风暴中，除催收外的员工大都已放假。据说接下来，国内金融业的就业形势不容乐观。

成了体制外的公司人，就不要指望稳定地做一辈子。金融危机、产业走向衰败、企业做不下去、自身没有了竞争力，每一项都是失业的理由。不稳定是常态，变才是唯一的不变。

以上裁员的公司，有行业整体走下坡的，比如全球通信业。有受全球产业变迁影响的，比如能源行业。有公司经营困难减员的，比如万达和乐视。还有生产方式变化，自动化、机器人替代人工的，比如银行业的柜员减少，智能投顾上线等。

大火的《未来简史》一书已经预测，未来大部分人都将沦为“无用阶层”，他们的工作会被机器人取代。这一步伐似乎在加快。

阶层固化；教育医疗养老三座大山；高耸的房价；失业的隐忧……似乎我们80、90后的未来更不容乐观。

本来生活就已经很艰难，与爷爷奶奶爸爸妈妈们相比，他们生活在由贫穷走向富足的年代，他们对未来是有期盼的。国家对60后往前的养老保障也是比较到位的。目前我们谈论养老金和医保可能会匮乏时，每个70后、80后、90后的心里都蒙上一层阴影。生活不怕辛苦，怕的是看不到未来。

假如人力真的被大规模地取代，我们该怎么办？

有人说人类历史经历过多次的技术进步，一些工作消亡，另一些新工种又产生。关于未来还未发生的事忧愁太多似乎也没有用。也许应对变化的最好方式就是努力生活在当下。

中兴已逝的欧某，见者心痛。出生于湖南农村，本科北航、硕士南开，华为8年，中兴担任研发负责人6年。从学习到工作，履历都非常的优秀。一朝失业，他选择了放弃生命。

公司不是家。每个人孤身地来到人世，终将孤身地离开。对待同行的一切人和事，都不用过于执著。生命是一段历程，它没有意义，我们一辈子所努力做的事就赋予了生命各自的意义。

工作是一个人生命中最重要的一部分，我们大概需要时刻保持对世界和国家大势的敏感度。对于自己所在行业的兴衰有所关注，一辈子学习，增强自己的专业性，认真地对待工作，保持竞争力。当遇到工作变动时，可以较为主动。同时，早早增强保险保障、减少与收入不相称的支出，谨慎投资。不一定会大富大贵，但至少可以过上积极努力较有掌控力的生活。

变化不可避免，我们应对变化的态度和准备才是关键！