AD
12月6日，中国保险创新发展大会在武汉召开，以下是在“科技创新赋能财产保险反欺诈分论坛”上的圆桌论坛。
为更好贯彻落实中央精神，一体推进“三不”，大力推动清廉金融文化建设，中国保险行业协会以圆桌论坛的形式讨论交流“加强清廉文化建设，促进完善公司治理”。论坛由中国保险行业协会党委委员、纪委书记朱宝明先生主持。
中国保险行业协会党委委员、纪委书记朱宝明先生
本次清廉主题论坛是加强保险行业清廉金融文化建设的有力举措。该活动开展以来，保险行业紧扣创新务实，充分发挥特色，深入推进各项主题活动，形成了百花齐放的局面，为培育清廉金融文化夯实了基础、开拓了思路、擦亮了品牌。今天我们邀请各位领导和专家从各自角度交流宝贵经验，齐心协力把清廉文化建设推向深入。
主持人：首先，请中国保险行业协会清廉文化建设与法律合规专业委员会主任委员，中国再保险（集团）股份有限公司党委委员、执行董事、副总裁任小兵先生介绍“加强清廉文化建设，助力企业高质量发展”。
任小兵：习近平总书记强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展。企业清廉文化是企业文化的重要组成部分，是国有企业加强党的建设、推进全面从严治党的重要内容，清廉文化建设与公司治理应当作为加强和改进企业经营管理的重要抓手，相互影响、相互促进，共同推动企业的高质量发展。
党的十九届五中全会明确提出到2035年建成文化强国，对文化建设提出了更高要求。从不敢腐、不能腐到不想腐，筑牢拒腐防变的思想防线，根本在于发挥文化的自律、教化、育人功能。加强清廉文化建设，就是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观，通过清廉文化的熏陶、渗透和引导，使员工自觉树立廉洁的思想意识和健康的价值取向，自觉抵制腐败行为。进一步加强清廉文化建设，既是时代发展的需要，也是适应当前反腐倡廉形势的需要，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到企业改革发展成败，意义重大、势在必行。
金融是国民经济的血脉，保险行业作为金融业的重要组成部分，肩负着服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革的重要使命。加强保险行业的清廉文化建设，对于全行业加强反腐倡廉建设、树立良好的社会形象和公众信誉，营造清正廉洁的行业文明生态具有重要意义。中国保险行业协会长期致力于以党风廉政建设带动清廉金融文化建设，加强行业自律，强化行业引领，逐步形成了保险业“清廉、诚信、合规”的经营氛围和行业共识，为促进保险业高质量可持续发展发挥了重要的作用。目前，廉洁合规从业的共识已在行业形成，惩治和预防腐败的长效机制正进一步健全，防范化解金融风险能力得到有效提升，高质量发展的态势逐步显现。
国有企业反腐倡廉工作既是公司治理的重要组成部分，也是企业自我约束机制的必要环节。中再集团作为国有金融企业，始终牢记习近平总书记关于加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，努力在正风肃纪、标本兼治上走在前作表率，不断巩固拓展作风建设成效，把全面从严治党贯穿于集团改革发展和党的建设全过程。2016年以来，中再集团以夯实公司治理架构为基础，以促进公司治理合规高效运作和科学决策为目标，不断完善党的领导与公司治理有机融合的制度和机制，严格执行和落实廉洁从业的相关规定，积极倡导依法经营、诚信经营、廉洁经营、遵纪守法的经营理念，努力为集团改革发展营造良好的环境。2016-2018年，中再集团连续三年获得监管部门公司治理最高等级评价，“优秀”的公司治理水平为集团公司改革发展和防范化解金融风险提供了有力支撑。2018年，在中国银保监会和中国保险行业协会的指导下，中再集团牵头完成了《党组织在保险机构公司治理中的作用研究》课题，研究成果获银保监会2018年度银行业保险业优秀成果一等奖。
清廉文化建设是润物细无声的过程，需要“绵绵用力，久久为功”，不可能一蹴而就。同时，清廉文化建设也是一项系统工程，需要整个保险行业同心协力、持之以恒、攻坚克难。作为中国保险行业协会清廉文化建设与法律合规专业委员会主任委员单位，中再集团未来将继续积极响应协会号召，在做好自身清廉文化建设的同时，广泛吸收先进经验，融入行业共建，为推进保险业清廉文化建设、健全保险业惩治和预防腐败长效机制、不断推动保险公司高质量发展贡献力量。
中国保险行业协会清廉文化建设与法律合规专业委员会主任委员，中国再保险（集团）股份有限公司党委委员、执行董事、副总裁任小兵先生
主持人：下面湖北省保险行业协会秘书长管春林先生介绍“以自律为抓手，推进清廉文化建设的经验和做法”。
管春林：湖北省保险行业协会按照银保监会、中保协和湖北银保监局关于加强清廉金融文化建设有关工作的要求，积极探索以自律为抓手，保险机构主动参与，保险协会组织推动的行业清廉金融文化建设的新格局 ，取得良好的效果，其主要本特色和亮点工作总结起来 就是“一学二建三抓四融合”。
一学：
就是认真学习上级部门关于清廉金融文化建设的有关文件精神，悟透清廉金融文化建设的深刻内涵。我认为清廉金融文化是关于清廉的金融理念、金融制度、金融道德、金融价值观念或行为规范的总和，是中华优秀传统文化、革命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分。清，本意为水清柔纯，引申为纯净，廉，本意为边角，有棱有角，引申为人品刚正耿直。文化是指根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自觉，为别人着想的善良，清廉金融文化就是清廉文化在金融领域的延伸。
推动清廉金融文化建设，就是要在行业上下通过清廉文化的学习、建设、教育等，使每个保险从业者筑牢“不能腐、不想腐、不敢腐” 的思想堤坝，使每个保险机构，建立起诚实经营、合法履职，守住不发生系统性风险的底线。
二建：
第一建立起湖北保险业清廉文化建设专业委员会。 为进一步推进保险行业清廉金融文化建设，2020年10月27日，湖北保协清廉金融文化建设工作专业委员会召开会议，讨论通过了《湖北省保险行业协会清廉金融文化建设工作专业委员会工作规程》，选举产生了专委会委员，搭建起来沟通交流的平台。
第二建立起湖北保险业党建工作联席工作机制。一是开展协会与会员公司党组织共建，湖北保协党支部同大地保险湖北分公司党委开展了共建活动，使行业党建与公司党建相互渗透、相互贯通、相互联结。二是积极协调组织尚未建立党组织、党员人数较少的公司共同开展党建工作，通过党建活动把每个党员的教育、管理等工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，充分发挥党员作用才能。三是湖北保协深入中邮保险、太平人寿等部分党建工作开展较好的公司开展调研，通过调查研究。总结经验、以点带面，为推进保险行业党的创新建设，实现党建科学化、规范化、制度化提供依据。
三抓：
第一，抓规划。今年初湖北保协制定了《湖北省保险行业协会廉洁金融建设的实施意见》，下发各会员公司实施，《意见》明确了省保协推进行业开展清廉金融文化建设的工作目标和采取的措施，做到早规划、早布置。
第二，抓标准。湖北保协在经过大量的调研基础上，结合保险行业实际情况和上级部门要求，拟定了《湖北省保险业从业人员廉洁行为准则》，该标准有三个主要特点。一是突出行业全覆盖。包括全行业从业人员和公司业务的全流程；二是突出了负面清单。包括输送不正当利益的4种行为和谋取不正当利益的7种行为。三是突出成果应用。主要是推出黑灰名单制度，对哪些受到多种处分和处理等惩戒的情况予以记录在案，供公司在人员招聘、提职晋级中查询使用。
第三，抓交流。湖北保协在10月27日，召开了全行业清廉金融文化建设经验交流大会，会议除所有会员公司参加外，还邀请了当地保险监管部门，相关行业协会等单位参加，5家会员公司作了典型交流发言，省局纪委书记作了重要讲话，《中国银行保险报》、本地媒体给予相关报道，省协会将相关典型经验结集成书，下发公司参考学习，这极大的推动了行业清廉金融文化建设工作。
四融合：
第一，将清廉文化建设与协会职能相融合
协会的职能是“自律、维权、协调、交流、宣传”，我们在推进清廉金融文化建设时，将其紧密融合，使之有抓手、有措施、效果显著。例如，一是我们利用季度分析会，实行正面激励引导，在分析会上，我们对公司的经营情况、市场占有变化情况进行分析，通过邀请1-2家诚实守信合规经营发展良好的公司作案例分享，给予正向激励，二是建立月度情况通报，实现负面曝光。协会每月将12378、88012378、微信平台投诉和其他渠道的投诉情况进行按公司汇总通报，督促公司进行检查反馈，特别是在内控制度、业务工作流程中加以修改完善。三是通过不定期的自律检查和市场巡查制度，对相关公司存在的问题进行约谈，督促公司在公司管理、内控制度、风险防范、财经纪律、员工教育等方面进行强化（典型事例）。
第二，清廉金融文化建设与企业文化建设相融合。
一是将清廉金融文化建设植入企业发展战略中，让清廉思想体现在企业经营发展整体中，让清廉要求体现在选人的制度建设中，让清廉的行业落实在企业业务流程中。
二是将清廉金融文化建设植入员工行为培训中，就是根据《行为准则》，在从业人员培训中明确告知，什么能为，什么不能为。
三是将清廉文化建设植入干部队伍建设中。就是在保险从业人员入职开始，植入廉洁从业要求；对在职员工的管理中，要进行廉洁的综合评价；对公司高管人员任职时，要植入廉洁文化的测试和谈话，并进行动态管理。
第三，清廉金融文化建设与公司服务社会相融合。
耿直，有担当，是清廉文化的重要组成部分，保险姓保，既是国民经济和社会发展的压舱石，也是人民生命财产和安全的保护神。湖北今年上半年抗疫，下半年抗洪，在一个个危难险急中，突出保险业的责任和担当。据我们统计，在疫情期间，保险机构累计捐款总额达2.96亿元，捐赠急需防疫物资折价达7805余万元，累计捐赠保险保障达12万亿元，累计赔付金额达2.6余亿元。采取“1+N”模式，为我省700多万车辆延长保险期限，累计让利27亿多元。
第四，清廉金融文化建设与荆楚文化、红色文化相结合。
首义文化、红安精神，“敢为人先，追求卓越”的武汉精神等都是荆楚文化的主要代表，湖北保协积极借助通过荆楚文化发挥了在干部职工家庭的助廉作用，将廉洁金融文化从办公大楼、营业网点传播到干部的家庭，促廉洁金融文化多方位、多角度的融入干部群众日常生活中。
同时，湖北保协在湖北银保监局的指导下，在中共五大会址，红安反腐倡廉革命历史教育、洪山监狱等地，建立保险业廉洁教育基地，让各会员公司，结合自身特点。在基地提高教育，深挖廉政基因，打造出自己清廉金融文化特色品牌。
湖北省保险行业协会秘书长管春林先生
主持人：下面请中国人寿保险（集团）公司风险管理部/内控合规部总经理罗庆女士介绍中国人寿保险（集团）公司如何“推进清廉合规文化建设 ，助力保险业高质量发展”。
罗庆：清廉文化倡导以清为美、以廉为荣，旨在教育规范全体社会成员清白做人、廉洁从业。合规文化是金融从业人员形成共识的道德标准和价值取向，倡导合规优先、时时、事事合规。清廉文化与合规文化相辅相成、融合共通。形成以清廉文化为引领的良好合规文化氛围，对提升金融服务经济水平，增强从业人员拒腐防变能力，防范化解金融风险，具有重要意义。
首先，推进清廉合规文化建设是实践习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央决策部署的必然要求。
习总书记强调，经济是肌体，金融是血脉，为实体经济服务是金融的天职，是金融的宗旨。违规和腐败问题不仅会严重降低金融服务质效，也会对经济带来巨大伤害。塑造清廉合规文化，开拓金融净土是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、履行金融职责的重要保障。
其次，推进清廉合规文化建设是打好防范化解重大风险攻坚战，防控金融风险的重要举措。
十九大以来，党中央高度重视风险防范工作，防范化解金融风险是金融机构的根本工作任务。监管机构近年在查处赖小民、陶礼明等大案要案，深入整治市场乱象的同时，对违规金融机构严厉处罚。加强清廉合规文化建设，全方位织密防控网、扎紧隔离栏，有助于从源头上做好风险防控。
再次，推进清廉合规文化建设是推动高质量发展，增强企业竞争力的内在需要。
合规经营是保险企业健康发展的基石，风险防控是实现高质量发展的根基。风险合规管理能力和水平，关系到企业能够走多快、走多远，关系到实现高质量发展的成败。打造清廉合规文化可以为企业树立良好的品牌形象，增强竞争力，更重要的是为企业持续健康、稳健发展提供内在动力。
国寿集团作为中管金融企业，始终把清廉合规文化作为企业文化的重要组成部分，扎实做好风险防控与合规经营，充当市场稳定器和压舱石。对推进清廉合规文化建设，做好风险合规工作我有以下几点体会：
一是坚持党建引领。要以党的政治建设为统领，将完善金融服务、防范金融风险作为首要政治责任、领导责任、工作责任。
二是优化治理环境。要形成高效透明规范的公司治理环境，将清廉合规文化建设融入公司治理文化，提高董事会、监事会、高级管理层等治理机构履职尽责能力，打造符合现代公司治理理念的管理架构和体系。
三是完善长效机制。要抓好制度建设，扎牢制度笼子，加强内部控制，将风险管控与合规各项要求贯穿业务流程。
四是严格内部问责。牢固树立“失责必问、问责必严”意识，加大责任追究，对各类违法违规行为“零容忍”。
五是做好文化育人。要注重标本兼治，将清廉合规宣传教育融入到日常，覆盖到全员，大力倡导勤勉尽责、诚实守信的职业操守，形成明规矩、知敬畏、守底线的良好合规文化。
中国人寿保险（集团）公司风险管理部/内控合规部负责人罗庆女士
主持人：下面请中国再保险（集团）股份有限公司党群部总经理、机关党委副书记田波先生从“清廉文化与公司治理”的角度介绍一下情况。
田波：清廉，语出《庄子·说剑》：“诸侯之剑，以知勇士为锋，以清廉士为锷”。置于当下，清廉文化可视为社会公众在社会生产生活中崇清尚廉的思想认知和行为模式，既有廉的“不受”“不贪”和洁的“不污”“不垢”之义，又有清的“不浊”“不浑”之美，内涵更为丰富，覆盖更加广泛，人人须参与、人人当受益，具有全覆盖、全员性特点。
将清廉文化与保险行业建设、与公司治理相结合而言，可重点从以下三个角度切入，探讨研究。
一是贯彻中央精神，坚定政治站位，发挥国有企业政治作用。党的十九大报告提出，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。习近平总书记强调，“要把廉洁文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力”“ 发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态”。可见，建设清廉文化具有重要意义，它是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，是党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。国有企业作为我国社会经济的中坚力量，具有政治属性和经济属性相统一的鲜明特点，这要求国有企业的成长发展中，要坚定不移贯彻中央精神，坚持党的领导，提高政治站位，牢固树立“四个意识”，忠实践行“两个维护”，筑牢国有企业政治属性，维护国有企业风清气正的政治生态。
二是强化行业引领，树立行业新风，营造保险业清廉文化建设新生态。保险行业作为金融业的重要组成部分，肩负着服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革的重要使命。加强清廉文化建设，对于保险企业加强反腐倡廉建设、树立良好的社会形象和公众信誉，营造清正廉洁的行业文明生态具有重要意义。我们知道，中保协一直致力于以党风廉政建设带动清廉金融文化建设，加强行业自律，强化行业引领，逐步形成保险业“清廉、诚信、合规”的经营氛围和行业共识，为保险业高质量可持续发展保驾护航。中再集团作为中保协清廉文化建设与法律合规专业委员会主任委员单位，将积极响应协会号召，坚持自身清廉文化建设，同时积极吸收先进经验，融入行业共建，为推进保险业清廉金融文化建设，健全保险业惩治和预防腐败长效机制贡献力量。
三是重视清廉文化建设，融入公司文化价值理念，成为推动公司治理的强力抓手。企业文化作为公司物质文化和精神文化的加总，是公司战略定位、经营理念、制度建设、行为规范等一系列价值文化的升华提炼，是企业内生发展最基础性的推动力。企业文化可以从文化软实力层面对公司员工产生潜移默化的影响，从而加强公司整体的凝聚力和向心力，为企业发展及创新变革提供强大助力。公司的企业文化作为公司长期成长发展过程中积累并持续发生作用的群体性共识，伴随着外部环境变化和企业发展转型，也会长期处于一种保持总体稳定，但在不同阶段或不同领域适当补充、修正、解释的动态发展过程。
结合上面提到的中央政策方针和清廉保险行业生态发展，清廉文化已成为现阶段文化建设层面的关键要素，同时也是对公司治理层面提出的更高要求。清廉文化作为公司文化建设的子文化，是对现有企业文化的有益补充，在企业文化动态发展的过程中，应充分考虑将清廉文化建设有效融入企业文化体系之中，实现清廉文化与企业核心价值理念的有效衔接、和谐共生。从而，促使公司更加注重科学治理，使公司战略发展导向符合不同阶段的管理要求和文化要义，同时通过积极的宣传教育，引导员工认可公司文化，逐步使公司员工时时处处受到清廉文化的教育感染，在潜移默化、润物无声中内化于心、外化于行，充分发挥清廉文化教育教化、正心正行、成风成俗的作用。
建设清廉文化，运用清廉文化优化推动公司治理，并通过各家公司的共同努力全面推动保险行业清廉文化发展，营造保险行业清廉之风新气象，是一项长期、复杂、全面的系统性工程。在这条长期奋斗的路上，我们都当坚守家国情怀的初心，迎难直上的决心，功成有我的信心，携手并进，砥砺前行。
中国再保险（集团）股份有限公司党群部总经理、机关党委副书记田波先生
主持人：下面请中华联合保险集团股份有限公司董事会秘书、审计责任人尤瑞金先生介绍如何通过“加强清廉文化建设，促进完善公司治理”。
尤瑞金：“国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之”，文化是一个国家、民族的灵魂与品格，清正廉洁是中华民族优秀传统文化的重要基因。公司治理实质是为规范企业有序运营的一整套制度设计与安排，清廉文化既是公司治理的重要元素，同时对促进公司治理完善和提升公司治理质效有着深刻影响及重要作用。
一、清廉文化是完善公司治理体系的基本要素
清廉文化是党风、行风、司风建设的重要组成。
一是清廉文化是企业文化的重要内容。“小赢靠管理，中赢靠制度，大赢靠文化”，企业文化是企业在长期实践中形成并为所普遍遵守和奉行的共同理想、道德规范和行为准则。清正廉洁不但受到法律法规的硬约束，也受到道德准则的软约束，必须把清廉文化融入到企业文化建设中，并发挥基础和保障作用。
二是清廉文化是完善公司治理的重要元素。中国银保监会主席郭树清明确指出：完善公司治理是金融企业深化改革，实现高质量发展的首要任务；要执行严格的职业道德准则，持续改进银行保险业的公司治理结构。OECD（二十国集团）公司治理原则也强调反腐和道德治理因素的重要性。各金融机构必须自觉将反腐倡廉和职业道德作为完善公司治理体系的重要内容，并抓好抓出成效。
二、加强清廉文化建设是提升公司治理质效的重要保障
清廉文化具有导向、约束、激励和凝聚的重要作用，要充分发挥清廉文化的张力，促进公司治理质效不断提升。
一是保障公司健康持续发展的重要法宝。良好的公司治理和优秀的企业文化是企业核心竞争力的关键元素，也是赢得未来的重要支撑。清廉文化能营造风清气正的良好氛围，能塑造发展的正能量，能凝心聚力朝着战略目标而共同奋斗。各金融企业要高度重视清廉文化建设，树立“以清为美，以廉为荣”的价值取向，厚植清廉根基，将清廉金融文化建设与公司治理、战略实施、队伍建设以及各项经营管理活动深度融合，传递正确的理念，构建良好的金融生态，保障和推动保险业的高质量发展。
二是保障公司利益相关者权益的有利武器。公司治理的目标就是要保证股东和利益相关者的利益最大化，要将清廉金融文化转化为公司制度，转化为公司治理效能，转化为从业人员自觉行为，防止内部人控制，防范跑冒滴，堵塞漏洞，杜绝贪腐，增收节支，增进效益，努力实现公司价值的最大化。切实保障股东合法权益并获得最佳的投资回报，为客户提供便捷满意的优质服务，促进员工价值和公司价值的双提升。发挥国有企业当担，积极履行国有保险企业应尽的社会责任。
三、深入推进清廉金融文化建设的实践与思考
公司治理和清廉文化建设任重道远。今年来中华保险结合实际，在推进清廉文化建设和提升公司治理质效方面做了一些有益的探索与实践。
一是积极构建清廉文化。今年来集团公司实施以“清廉中华”为主题的文化品牌建设，统筹开展了视频传播、文化专栏、艺术作品展和调研成果评选等系列创建活动。为适应新时代发展的要求，公司正在构建以“一个初心、五种精神、六大文化”为内涵具有时代特征的中华保险企业文化体系，并将廉洁文化作为六大文化的重要内容之一。
二是探索提升治理质效。去年以来集团公司着力构建“内部大监督”机制，积极探索“监纪审规”的内部监督协同模式，有力整合条线资源与力量，有效提高公司治理效能。
中华联合保险集团股份有限公司董事会秘书、审计责任人尤瑞金先生
主持人：下面请泰康保险集团股份有限公司合规负责人靳毅先生介绍一下“清廉文化建设的“泰康方案””。
靳毅：清廉文化建设既是党和国家的顶层设计，同时也是企业经营的具体实践。泰康保险集团这些年来一直在探索符合公司经营和发展的管理方案，使之真正能和企业密切结合。就在今年，公司的“风清气正反舞弊合规防控体系”荣获中国廉洁创新奖。我们的实践有以下三方面的特点。：
第一方面，以“风清气正，诚信合规”为关键词，以价值观、文化建设为核心。我们选择这两个关键词作为工作的出发点和表征。“风清气正”，这个关键词直接反映了清廉文化建设的本意。集团董事长陈东升先生对全集团要求：“泰康是有价值观，有理想，有追求的企业，反贪腐合规建设是公司长期的基本思想、制度、道德、操守的建设，而且是一项长期的工作。我们要把风清气正的精神融入到思想里，融入到公司所有的管理制度里，融入到日常的工作行为。让泰康的管理合规真正成为一家世界500强企业的要求。”
另一个关键词是“诚信合规”。我们认为，如果每一个员工能够做到诚实守信、依法合规经营，那么清廉文化建设的基盘就是扎实的。很多贪腐的行为，都是由于不合规、不诚信，虚假报表、虚假财务、虚假业务等等产生的。因此公司以诚信合规作为基石和落脚点。
第二方面，清廉文化要形成管理闭环，综合治理，两手都要硬。在谈到清廉文化建设的时候，往往想到的是狭义的文化建设，但我们认为如果要做扎实，必须综合治理，两手都要硬。为此，我们形成了六个维度的管理闭环体系，围绕着文化建设的核心分别包括：建立以诚信合规为基础的KPI引导制度；建立多维度监控体系；第三，专项检查、现场检查、非现场机制；第四，提升反贪腐的刑事移送能力；第五，建立问责机制和诚信合规档案，使每一个泰康人都有一个诚信经营、合规清廉的大数据画像。最后，我们也将办案查处以及前期检检查发现的问题，最终融合到培训教材中，形成全系统的培训、强制考试系统。
第三方面，强调科技驱动，以科技的能力带动清廉文化建设。现在已经进入了大数据的时代，所有的行为都可以进行数据画像，因此我们特别强调通过系统建设的能力，所有员工的行为可以数据化、可视化、可计量的体现。因此公司在前期各个系统建立的基础之上，打通了财务、风险管理、合同、合规，稽核检查等多个系统，各个系统进行相互连接，形成统一的风险语言和数据接口，并在此基础之上形成可视化的数据展现平台，使所有的管理行为、经营行为都能够在线化。
泰康保险集团股份有限公司合规负责人兼法律合规部总经理靳毅先生
主持人：下面请慕尼黑再保险集团大中华区首席执行官常青先生介绍“国际先进合规文化的借鉴与比较”。
常青：慕再集团在全球合规政策和管理方面有以下的发展实践。
一是合规框架建设方面，设立以预防、发现、处置为支柱的合规风险管理体系 ，实现合规的预警、防控、建议和监督功能。合规责任嵌入所有业务活动（即第一道防线）是合规管理体系的基础。具有明确的功能和职责分工、确保合规具有独立性的合规组织架构，充足且称职的资源，是启动合规功能有效运作的必要条件。健全举报监督制度，赋予合规独立调查权，是发挥合规降低违规损失保护企业声誉职能的有效手段。
二是现代企业需求风险管理功能不再是各自为战，而应在数据支持基础上实现协调同一，为企业发展需要最新的风险管理战略和可靠的模型。现代化与数字化工具在合规管理中的应用能够助力企业实现自动化流程管理，更好地评估合规表现与一致性，同时提高合规评估效率与透明度。随着数字化环境的发展，应用新兴技术将在建设更高效、严谨的合规功能方面发挥关键作用。合规建设顺应业务与监管科技化趋势，采用与企业自身管理实际相结合的现代化手段，更好地发挥合规规范企业行为与服务企业经营的双重功能。
例如通过建立合规制度信息库作为公司范围内统一的合规制度平台，筛选、精炼、定制各岗位的合规要求和行为规范，能够增强员工的合规意识，使合规标准更明确，与各管理和操作人员日常工作更紧密切合而执行效率更高；同时，由于公司各合规制度时有更新、维护，利用现代化工具建立的合规信息库有助于对制度进行定期分级维护，并随着公司和业务的发展不断进行变更与完善，兼具高效性与完备性。
通过使用现代化工具，对合规数据进行采集，汇总和分析，以实现响应型合规向和更主动前瞻性的合规管理的转变。例如，通过采集数据分析合规与业务其他职能部门的联系的数量和性质，生成可视化的图表等工具。将合规重点从事后响应转变为有洞察力的风险预见，针对预见的风险充分实施前瞻和事后响应举措，在与业务团队合作实现业务增长的同时降低企业合规风险。
通过可量化分析结果证明合规管理可以1）有效地减少罚款和处罚以及违规事件； 2）在风险管理和有效控制上为业务提供建设性意见；3）提供前瞻性预测情报，塑造企业的战略未来，为合规产生可衡量的价值。
合规管理通过现代化的风险识别、控制评估方法，对风险类别、控制标准、控制措施、经济损失风险、声誉损失风险、应对措施等进行可量化评价与实时动态监控，并形成风险地图，对发现的制度与流程缺陷进行直观显示，不仅为战略提升提供了数据基础，实现高效监测，也为管理层决策提供依据。
现代化的合规管理理念， 辅之以新技术和新方法，使得合规管理目标与企业目标进一步契合，使合规成为业务和决策层的战略合作伙伴，实现合规创造价值的终极承诺。
慕尼黑再保险大中华区首席执行官常青先生
主持人：刚才，七位领导与专家分别从各自角度介绍了情况，以更加开放的视野探讨了如何开展清廉文化建设防范化解金融风险这项工作的必要性与紧迫性。大家的发言，立意新、实践性强，各有各的特色。
实践证明，良好的营商环境需要廉洁高效作基础。清廉金融文化正不断滋养保险行业的生态，“守清廉、更保险”的理念已深入人心，社会对保险的认同感、信任感进一步增强。我们要充分认识到清廉金融文化建设是一项长期性、系统性工程，是要通过文化培育努力实现“不想腐”，从而在根本上解决金融腐败问题。因此行业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循文化建设的规律，在构建清廉金融文化长效机制上持续发力，为保险业高质量发展提供文化支撑和思想保障。
保险业协会与大家一起大力推进清廉文化建设，将进一步认真落实新发展理念，推动清廉金融文化融入行业自律和机构公司治理，全面促进保险业高质量发展实现新突破。
