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每经记者 涂颖浩 每经编辑 廖丹
近日,市场传出“平安人寿副董事长毛伟标加盟京东集团”消息。平安人寿对此回应称：“毛伟标先生因个人原因离任。公司有完备的人才储备及管理机制，公司的经营管理不受个别人员变动影响。”
这位“80后”高管任职履历颇为耀眼。简历显示，毛伟标出生于1981年10月，南京大学数学及经济学学士毕业，北美精算师FSA，特许金融分析师CFA。于2016年2月加入平安，历任平安健康险总经理、集团战略发展中心主任、集团董事长特别助理等职务。
赴任互联网公司，成了保险公司高管的一大新去向。今年年中，平安原副董事长任汇川赴任腾讯。不过，对于毛伟标加盟京东集团的任职，京东方面暂未确认该消息。
寿险高层再现人事变动
继去年底平安原首席保险业务执行官李源祥去职，赴任友邦后，平安寿险高层又现变动。
《每日经济新闻(博客,微博)》记者注意到，2019年下半年，毛伟标董事任职资格获监管批复，出任平安人寿副董事长职务。2020年一季度开始，毛伟标分管产品中心，到2020年三季度末，毛伟标未再出现在平安人寿董事名单中，偿付能力报告透露其担任公司副总经理，分管银保业务工作。
2019年，中国平安(601318)董事长兼首席执行官马明哲挂帅担任平安寿险改革领导小组组长，并在今年年初的发布会上表示举全集团之力，协助首席保险业务执行官陆敏推行改革。
对于寿险改革，马明哲在年初曾表示，重点是渠道和产品。渠道方面，首先是代理人渠道追求质量，追求代理人的收入；其次是线上的互联网保险；第三个是银保渠道，坚持价值导向，长期保障型产品。
为持续抓住中国寿险市场的高增长潜力，平安人寿已启动一系列改革项目，从文化、模式、经营、产品、渠道五大方面全方位赋能升级业务队伍，构建平安人寿长期竞争优势，建立长期可持续的健康增长平台，着眼长期战略发展。目前，各改革项目已陆续开展试点，后续将逐步全面推广。
谈及寿险改革进展，平安在三季报中表示，产品方面，平安寿险构建“产品+服务”体系，推出“重疾+健康”管理服务，打造差异化的竞争优势。经营赋能方面，平安寿险通过升级AskBob人工智能支持工具，赋能代理人；构建数字化营业部管理平台，完善营业部评价标准与管理机制，赋能营业部。
券商：平安的改革成效有望在下半年出现
国信证券报告认为，市场竞争加剧，平安率先启动寿险改革，聚焦渠道、产品、科技三方面。经验丰富的管理团队、优良的代理人队伍、综合经营产品体系、科技水平四方面优势将助力寿险改革。
对于此次人事变动，平安方面回应称，“公司有完备的人才储备及管理机制，公司的经营管理不受个别人员变动影响。”
三季报显示，2020年前三季度，平安寿险及健康险业务实现新业务价值428.44亿元，同比下降27.1%。寿险及健康险业务实现营运利润754.46亿元，同比增长9.2%。
上述券商还认为，目前改革进入深水区，成效或在下半年出现。2021年公司经营有望恢复到健康、可持续的常态发展。改革难免会经历阵痛，以友邦为例，改革期间面临了人力脱落和保费增速低于同业的困境，中国平安目前正处于此阶段。但友邦改革完成后代理人产能被激发，表现出较好的扩张力。中国平安专注于渠道、产品、科技改革，深挖护城河，改革成功后，预计将迎来高价值增长。
从保费层面来看，2020年1~9月，平安人寿实现原保险保费收入4068亿元，同比下降约2.6%，但负增长的态势已有所放缓，从9月份单月数据来看实现同比正增长。
银河证券指出，上市险企2021年开门红时间普遍提前，低基数下保费改善可期。
国泰君安非银金融团队在报告中表示，当前不佳的季报数据、监管超预期的窗口提示开门红的风险已过，依然对开门红的预期较为乐观，同时预计资产端将迎来直至2021年上半年的超预期复苏。基于此，该券商建议继续配置保险。
封面图片来源：摄图网
