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唐烨 制图
对于企业来说，高管人员（董监高）的重要性不言而喻，他们在很大程度上决定了企业的未来发展方向和命运。
而高管薪酬作为企业支出的重要组成部分，不仅影响到高层管理人员的工作积极性，而且会间接影响到企业的绩效。同样，公司业绩等因素也会影响到高管薪酬。
Wind数据显示，2018年A股五大上市险企管理层薪酬（统计不包括其在股东或关联单位领薪情况）呈现两极分化，且整体呈下降趋势。
《国际金融报》记者注意到，中国平安(601318)以年度报酬总额1.25亿元，在5家险企中拔得头筹。而年薪在千万元以上的高管一共5名，同样被中国平安“包揽”。
总额“三降二升”
根据Wind数据，5家A股上市险企高管人员一共153名，其中中国人寿32名，中国平安、中国人保、中国太保各31名，新华保险28名。
从高管人员年度报酬总额来看，中国平安以1.25亿元位居第一；其次是新华保险，总额5084.55万元；再次是中国太保，总额2984.9万元；中国人保以总额2570.27万元紧跟其后，排名第四；中国人寿垫底，总额2141.3万元。
与2017年相比，5家上市险企中有3家险企2018年高管薪酬总额出现下滑。下降最多的是中国人寿，2017年其高管人员年度报酬总额为2883.54万元，2018年降幅达25.74%；中国太保下降了16.43%；新华保险则同比略降3.15%。
中国平安方面，2018年高管人员年度报酬总额为1.25亿元，前三名董事报酬总额3451.4万元，前三名高管报酬总额4219.69万元，同比均略有上升。
中国人保则明显上扬，2018年高管人员年度报酬总额为2570.27万元，同比增长27.34%。
平安包揽前五
《国际金融报》记者注意到，各险企高管平均薪酬（管理层人员总薪酬/管理层人员数量）的排名也与总薪酬排名一致，中国平安依然以404.7万元的平均薪酬排名上市险企首位。
新华保险平均181.6万元，排第二；再是中国太保，平均96.3万元；中国人保平均82.9万元，排第四；中国人寿平均66.9万元，垫底。最高和最低平均薪酬相差5倍还多。
具体到高管人员个体，年薪上千万者有5名，全部被中国平安“包揽”。李源祥作为中国平安执行董事、联席首席执行官、常务副总经理，和联席首席执行官、常务副总经理陈心颖，以年薪1457.88万元，并列问鼎“冠军”，成为年度最赚钱高管。
年薪在500万元以上的高管人员，共11名，中国平安再次霸占10个席位。新华保险原首席执行官、原首席风险官、原董事长万峰，则以年薪581.79万元成功挤入前十强，也是唯一一个500万年薪的“非平安高管”。
百万年薪高管共54名，其中新华保险14名占比25.92%，中国太保11名占比20.37%，中国平安和中国人寿各10名分别占比18.52%，中国人保9名占比16.67%。
其中，500万元（责任编辑：李佳佳 HN153）
