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事实上，正是这种需求的些微差异，使得在中国萌芽的家族办公室多以销售产品为主，能够从资产、人才、管理、慈善等多方面系统把握的家族办公室少之又少。
不过，这种情况也在发生变化。汉·家族办公室表示，多数民营企业已进入接班期，做出一套高度量身定制的财富管理传承系统成为中国富一代的进一步要求。尽管还没有先例，但是通过汉·家族办公室的深入研究，并对洛克菲勒、古根海姆、罗斯柴尔德三大家族传承精华的深度剖析，中国等待传承的财富家族将得到很好的借鉴。
洛克菲勒家族：信托保护资产
使用家族信托作为家族财富防火墙的手段，已被相当一部分超高资产人士所了解。在汉·家族办公室7月中旬于美国召开的“2014中美顶尖家族闭门圆桌论坛”中，诸多西方家族财富传承人不约而同地提到家族信托概念。其最大功能即锁定家族企业财富，不会因为外界变化影响整个家族企业财富的继承。
需要强调的是，此家族信托与中国大陆更为大家所熟知的信托产品并非同一概念。简单来讲，在家族信托的设计架构中，家族企业股权作为信托财产全部被锁定在信托框架中，家族成员只能作为受益人享有信托收益。作为个体，他们无法处置本该属于自己的那部分家族企业股权，因为，装进信托框架的财富所有权已经转移。
在汉·家族办公室看来，将累积后的家族财富装进信托框架，是全球顶级世家洛克菲勒家族做的最明智的事情之一。“要不是洛克菲勒家族将资产委托给第三方，那肯定不会富过三代。”
横跨美国工业、政治和银行领域的洛克菲勒家族，通常被认为是美国历史上最强大的家族之一。19世纪初至20世纪末，其在全世界石油领域积累了最高财富。为使财富得到有效传承，通过一系列信托和基金的叠加使用，洛克菲勒家族放弃了自己部分资产的所有权，但是仍然保有控制。整个家族通过保密和税收优化的方式，将财富延续了几代。
如果仅看家族中最著名的两家信托公司(一家是由小约翰·D。洛克菲勒于1934年创办的，一家是在1952年组建的)，那么洛克菲勒家族价值10亿美元。然而，许多消息来源称，洛克菲勒家族拥有200多个以家庭成员作为其受益者的家族信托和基金会。
洛克菲勒家族懂得“放弃所有权，保有控制”的能力让他们建立了一个王国，并让自己的财富保持了三代以上。这种机制使遗产始终是一个整体，家族企业既不会因为分家而变小或终止，也不会因为代代传递而被逐渐分割成若干个部分，可以发挥规模优势，获得更好的经济效益。
古根海姆家族：寻找外援
对于多数中国高净值家族来说，内部传承人的缺乏则是更大的挑战。他们不愿意相信外来管理人才或让他们涉及家族事业，尽管创一代已年迈体衰到没有能力转变商业模式来应对加剧的竞争。
但西方顶级世家古根汉姆家族却没有此方面的困惑，其维持家族传承的关键之一，就是愿意和外来人才一同共事，并允许他们在各个家族事业中占据重要位置。
1900年左右，古根海姆家族雇佣了当时最有才华的开采工程师约翰·海斯·哈蒙德，他发现了充满铜的肯内科特小溪。这一发现给古根海姆家族带来了超乎想象的收益。此后，哈蒙德在刚果发现了钻石，在智利、马来西亚、墨西哥和巴西发现了矿石。到第一次世界大战时，“古根海姆控制了世界75%~80%的银、铜和铅的股份。”
