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对于不少国际金融机构的银行家们来说，危机之后的相关制度变迁正在让他们肩上的担子更重。除了近期操纵伦敦银行间同业拆借利率丑闻凸显欧美银行监管持续趋严之外，有关高管限薪制度或将进一步强化的消息更是屡见报端。本周四，花旗银行表示，给予新的首席执行官迈克尔·考伯特1150万美元补偿金中的部分金额，将与其就职表现密切相关。事实上，为了应对各界对银行家薪酬过高的愤怒情绪，花旗正在改变高管花红的计算方式。而这并非是欧美银行业中的孤例。近来，瑞银也调整了薪酬计划，提出将向数千名资深银行家支付债券形式奖金。一旦瑞银无法满足资本金要求，这些债券可能会被核销。
以往，由于政治分歧严重，限制银行家薪酬往往是各国尤其是欧盟领导人不愿意过多触及的银行改革领域。但时至今日，随着各界对金融危机反思的深入，银行家限薪几乎已经成为欧美金融业步入新时代的烙印之一。有外电表示，为了加固银行体系的安全性，欧盟正在酝酿对银行家薪酬实施2008年金融危机以来最为严格的限制。而强化银行家限薪制度的想法正在欧洲大陆上激起一番更为尖锐的政治博弈。
目前，英国正在积极采取外交手段试图软化相关的严格规定。上周五，英国发表了一份非正式的建议表示，欧盟在银行家限薪问题上应当采取其他改革方式，同时这些改革应当剔除可能产生不利后果的因素。据悉，英国对于欧盟主张的将银行业奖金/薪资比例设定为1:1存在不同看法。其主要理由是，这种做法一则可能会导致银行业提升底薪，而这将带来银行固定成本上升，并降低银行运营的灵活性；二则这将大大打击银行业高端人士的工作热情，可能会导致伦敦金融城遭受严重冲击。有报道称，英国官员正在积极游说其他欧盟领导人，努力促使在股东压倒性多数的支持下，将银行业奖金/薪资比例提高至2:1。在过去数天内，以英国财政大臣奥斯本为首的部分欧洲领导人，正在努力阻止其他欧盟领导人就银行家限薪问题进行决议。英国财政部的官员还要求，应当考虑英国提出备选建议中的好处；而英国央行则持续就此对德国、法国以及意大利的政治人士施压。
不过，相对英国在银行家限薪中由来已久的反对看法，其他欧盟成员国则看法各异。法国表示支持欧洲议会严格限制奖金额超过工资的现象，但爱尔兰、瑞典、德国的看法则相对缓和。本周一，包括德国在内的欧盟国家表示，他们对英国银行家限薪的反对意见抱以同情态度，他们愿意最终在此问题上与欧洲议会进行妥协，如果这种妥协是通过欧盟银行业监管改革议案的代价的话。除此之外，虽然瑞典财长博格也是奥斯本的主要支持者，但他表示，相比银行家限薪制度的争议，他认为通过提高银行资本金水平的监管规则更为重要。“瑞典有严格的银行分红监管制度。”博格说，明确的是，在布鲁塞尔谈判桌上，我们将对这个问题持开放态度，但是我们的红线是资本金要求。
“相比英国，大多数欧盟成员国可能把欧盟银行监管中的资本金规则看得更重。”有经济学家表示，虽然欧盟轮值主席国爱尔兰正在不断向英国施压，且爱尔兰确信自己已经掌握绝大多数的优势。但如果分歧各方均拒绝作出让步的话，这意味着英国将再度在欧盟改革方案中被孤立。这可能会令英国离欧盟之间的隔阂进一步加大。
