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和讯网消息 据媒体报道，德意志银行采取最新的薪酬改革行动，该行在全球银行中率先出台严厉规则，使其能够剥夺员工在前雇主那里挣得的奖金。而英国各银行，包括汇丰、苏格兰皇家银行和劳埃德银行集团，也在积极利用自2009年起生效的奖金追回规则。
作为欧洲资产规模最大的银行，德银今年已显著收紧奖金规则，该行现在能够收回新聘资深员工获得的未授予股票，这些股票是这些员工在被德银聘用之初交出他们在另一家银行挣得的股票所换取的。
与此同时，欧洲银行业在投资者、政界人士和监管者的压力下，正加大努力追究从事不当行为或导致亏损行为的雇员的责任，以更高的频度追回他们的奖金。
英国各银行，包括汇丰、苏格兰皇家银行和劳埃德银行集团，在利用自2009年起生效的奖金追回规则方面是最积极的。
据知情人士透露，英国政府持有82%股份的苏格兰皇家银行，已从大约35人那里追回奖金，而汇丰已在10余个案例中采取这种做法。
在2008年率先实行追回规则的瑞银(UBS)表示，其在2011年扣压了2.04亿瑞士法郎延期支付的奖金。
薪酬专家们预计，在近期爆发一连串银行业丑闻（包括伦敦银行间同业拆借利率(Libor)操纵案和反洗钱机制失灵）之后，今年各银行对奖金追回规则的利用将大幅上升。
欧洲一家大银行对英国《金融时报》表示，其正在审议数百个可能导致奖金被砍的新案例。
近期令人瞩目的案例包括美国的摩根大通，该行追回了涉及其伦敦金库部门58亿美元交易亏损的雇员的奖金。
德银新上任的首席执行官安舒 贾恩最近表示，他希望让该行置身于文化变革的“最前沿”，包括改革投资银行家的薪酬。
“我们坚信，本行业在整体上必须改变其薪酬模式，”这名原德银投行部门主管上月表示。
