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华南新闻中心 张冰
和讯银行消息 6月28日,深发展(000001,股吧)与中国平安(601318,股吧)重组方案获证监会核准,这标志着响彻舆论近一年的“平深恋”开始进入实质性阶段。6月29日,深发展行长理查德杰克逊在其新闻发布会上指出,整合后公司将在贸易融资、零售业务和小额业务三架马车拉动下继续前行,而整合过程中员工将不会面临减薪和裁员的问题。
银行周刊：本次资产重组完成后,中国平安及其控股公司共计持有26.84亿股深发展,占比52.38%,深发展成为中国平安的控股子公司;同时,深发展将持有平安银行约90.75%的股份,平安银行成为深发展的控股子公司。
三驾马车拉动新银行前行
深发展行长理查德杰克逊在发布会上指出,深发展的战略部署在年初就已决定,并通过董事会批准,该行将根据已有优势做好定位,并考虑整合带来的机遇。
与此同时,理查德杰克逊指出,合并后的新银行增长的“发动机”源自三个方面,第一,公司业务方面,在通过对中型企业提供贸易融资服务,成为企业的主办银行和结算账户银行,使业务稳定;第二,零售业务方面,凭借信用卡优势,平安客户群进行交叉销售;第三,小额业务将发挥公司业务和零售业务的桥梁作用。
深发展承诺不减薪不裁员
两行整合前,深发展、平安银行员工平均薪酬不一致, 整合后,会不会涉及员工减薪、裁员等问题？
对此,理查德杰克逊29日在发布会上表示,基本岗位不存在这种问题,而面对管理职能重叠的岗位大概有六七十个,对此也无需过虑,因为整合后的公司也在不断提供新的管理岗位,深发展面对的将是人才引进问题,而非裁员问题。
与此同时,理查德杰克逊指出,平均薪酬来衡量本身不准确,因为员工结构决定了这一点,如平安信用卡中心的员工在公司员工人数的比重就很高,取平均值来衡量是一种误读。
对于整合后工资的看法,应该针对岗位来看,相同岗位差异较小,未来也不会有大的变化。
