在增资扩股程序即将完成之际,一股改革之风正在广东发展银行(下称“广发行”)潜行。
《第一财经日报》获悉,近日,包括分行行长、部门总经理等在内的广发行中高层人士齐聚上海,召开半年工作会议。广发行内部人士对本报表示,此次会议着重分析了各业务条线存在的主要问题,并寻找与同业的差距,寻求改进方法。
银行周刊:据悉,广发行在增资扩股完毕后,将启动上市程序,目前方案还没有确定,有消息人士对本报表示,可能性最大的是A股上市或A+H同时进行。但本报未获得广发行官方确认。
罗兰-贝格“操刀”新五年规划
出席此次会议的不仅有广发行中高级管理层,还有一位重要角色——大型管理咨询公司罗兰·贝格作为广发行顾问,负责为广发行制定“新五年(2011-2015)发展战略规划”,调整该行未来的发展战略、市场定位和行动纲领。2006年底广发行重组后,即启动了第一个五年发展战略规划,当时由辛迈豪管理团队制定并筹备上市等规划方案。
而有消息称,新的战略规划将更加注重广发行由资金中介向金融服务中介的发展,更加注重培育“有所为有所不为”的竞争优势(310368,基金吧)、全面风险管理体系和技术的推广应用、激励约束机制的建立及公司治理机制的完善,为包括IPO在内的“三件大事”等重大改革项目提供前进助力。
个人业务条线酝酿改革
除此,此次会议另一个重点议题是讨论个人业务。“总行会在个人业务上下大功力投入,做好品牌。”广发行某分行内部人士对本报表示。
广发行个人银行部在一个月之前就开始有改革的意图。之所以改革,一个重要原因是近几年广发行个人业务发展缓慢。仅以广发行个人理财业务来看,除了代销基金、保险等产品外,广发行自身研发的“薪加薪”系列理财产品,从2007年开创以来,到近日仅发行到“薪加薪13号”,远远落后于其他银行,甚至与一些城商行尚存差距。
有媒体报道称,广发行上半年的存款增长也远不如同行,由于对市场变化研究不够和业务拓展能力不足,今年1~5月,广发行各项存款比年初增长149.06亿元,增幅2.68%,而上半年排名第二位的中信银行(601998,股吧)存款增加1000多亿元。
董建岳任职董事长以来,广发行人力资源改革已达半年多,上半年曾公开采取内部竞聘和对外公开招聘两条腿走路,广纳贤才。总行多个部门总经理和副总经理职位进行内外竞聘。
而同时,董建岳带来的大刀阔斧的改革还包括如何吸收存款、营销客户和提升服务。