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“通过在全行纪检监察干部中开展能力提升年活动和纪律作风建设，进一步强化对干部的教育、监督和管理，真正把队伍建强、让干部过硬……”近日，驻建行纪检监察组深入贯彻落实中央纪委四次全会关于建设高素质专业化干部队伍的相关要求，先后印发《中国建设银行纪检监察干部专业素质能力提升年活动方案》和《中国建设银行纪检监察干部“讲政治、强担当、守底线”纪律作风建设方案》，一手抓素质能力提升，一手抓纪律作风建设，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才队伍保障。
面对派驻改革后的新形势新任务新要求，全行各级纪检监察干部不同程度存在本领恐慌、能力不足、经验欠缺等问题。压力就是动力，干部学习新知识新本领的热情也空前高涨。“我在派驻二级分行纪检组工作，需要一些可操作性强、能直接指导工作的干货。”“现在工作节奏快，要是能利用下班时间通过在线课堂随时充电就好了！”“我们擅长银行业务，但法律知识和办案经验太缺乏了，真希望听听地方纪委监委和公检法的专家们讲讲！”经过充分调研，驻建行纪检监察组结合各级纪检干部的实际需要，精心组织开展“专业素质能力提升年”活动。
活动紧扣“突出政治理论学习、强化专业知识培训、补齐法律法规知识短板、磨炼实战本领、培养复合型干部”这一主线，包括10方面23项具体措施，明确了路线图、时间表、任务单。靶向“充电”突出“精”，立足不同梯队岗位人员职责特点，针对总行直管单位纪委书记、纪委办主任、派驻二级分支行纪检组组长、青年业务骨干四个群组的干部分门别类开展集中培训。运用“互联网+”探索“新”，依托“建行大学”网络平台，创设“云直播”业务指导中心，编制系列纪检监察业务网络课程，让干部随时随地可学习。“请进来走出去”提升“专”，把地方纪委监委、检察机关、审判机关专家“请进来”开展专题讲座，同时选派100名优秀纪检监察干部到各级纪委监委接受跟岗实战训练。“下派上挂”锻炼“能”，组织一级分行纪委选派“精兵强将”与基础薄弱的二级分支行派驻纪检组“结对子”帮扶指导，抽调新任纪委书记及纪委书记后备人才到上级纪检机构进行跟岗锻炼。实训调研并重聚焦“实”，探索开展“案件查办现场模拟演练”提升办案实操能力，围绕重点难点深入基层开展调查研究。课程师资双拓力求“优”，建立“百名兼职讲师和专业人才库”，健全准入、退出和考评机制。
“派驻改革以来，全行纪检监察干部以实际行动深化‘三转’，工作作风和工作实效有了明显提升，但干部队伍建设还存在一定差距。开展‘讲政治、强担当、守底线’纪律作风建设，就是为了通过一系列系统周密的措施安排，对全行纪检监察干部进行一次‘大体检’，进一步增强纪检监察干部政治意识、斗争精神和纪律观念，也是持续推动‘不忘初心、牢记使命’主题教育的具体举措。”驻建行纪检监察组干部监督管理室负责人介绍。
纪律作风建设坚持学思用结合、知信行统一，以政治学习为统领，以调查研究为途径，以检视问题为关键，以整改落实为根本，从4月份开始，用3-4个月时间在全行纪检监察系统进行一次彻底的纪律作风整顿。共梳理了35项纪检监察干部负面行为清单，要求各级纪检监察机构通过召开专题民主生活会、专题组织生活会或纪律作风建设查找差距专题会，组织干部开展“执纪违纪、执法违法”问题自查自纠。对全行纪检监察干部问题线索进行全面清理和重检，确保件件有着落，做到有案必查、失责必问。梳理纪检监察领导干部权力特点和主要风险点，围绕内控制度是否严密、操作是否规范严谨等进行全面清理，开展专项整治，建立健全纪检监察干部廉洁档案，不断强化自我监督。
“目前，全行各级纪检机构正在深入推进专业素质能力提升年活动和纪律作风建设，并结合本单位实际进行细化落地。下一步，驻建行纪检监察组将通过不同形式强化监督检查，紧盯各项措施的落实落地情况，确保活动取得实效。”驻建行纪检监察组相关负责人表示。（中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组 || 责任编辑 徐梦龙）
