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有的人找工作时，核心目标就是高工资，而有的人却愿意降薪跳槽；有的人给多少钱办多少事，而有的人拿 3000 能干 8000 的事……
不同的人，对工资和工作有不同的认知，分享一篇文章，来自财蜜@潘玲，希望给大家一些启发。
毕业7年，工资翻10倍是怎样一种体验？by她理财财蜜@潘玲
毕业一段时间后，有些人安于现状一直待在原来的公司，每天早九晚五；但有些人喜欢新挑战，不停的超越自己，边工作边寻找更好的发展机会。
今天我要跟大家介绍的就是我老公，他毕业之后起点比别人低，但是经历了7年，他现在工资直接翻十倍。
一、经历刚毕业的时候他去了央企，一来空间比较大，二来眼界会高点，见惯大项目，小项目就不在话下了。
虽然几年后不得不承认当初的想法有点狭隘了，因为所谓的空间大是事实存在，但是并不是这个空间都对外开放的，大舞台上只有那些有背景的人才是有机会上台表演。
刚毕业的时候工资一个月3000，包食宿，一年后有涨了涨了500，涨幅17%左右。第二个项目换到别的城市，工资4000，奖金不定，只做了10个月左右，在我休完产假之后老公便辞职了，他无法接受孩子和我都不在身边，而且也看到了央企里他没有什么发展性，工资涨幅不高，职务没进步，但是眼界跟经验确实学到了不少，这为他后面的发展奠定了基础……
从央企辞职后换工作到了私企，8000一个月，13薪，加上奖金之类的年薪14.5万。因为那个时候记账，所以比较清楚。包吃住，还有配车。项目合同工期是一年，完成后用了几个月收尾，然后走了……从央企到私企，他的工资涨了一倍以上。私企项目完成后他去了国企，因为他内心还是有玩转大项目的想法，然后开启了开挂模式。三个月后转正，立马提项目副经理外加商务经理，过了一段时间，公司高层直接把他提升为项目经理。
新项目的成绩出来，碰到公司体制改革，大幅度加薪，现在的他工资早已经是刚毕业时候的十倍以上了。
成年人的世界哪有容易二字？你也可以随心所欲地做自己，前提是你得有足够拿得出手的王牌，可以是过人的工作能力，过硬的人脉资源或者公司少了你无法运转的魄力等等。
二、总结毕业7年经历两次跳槽，工资翻十倍，虽然有一定运气的成分在，但也有他的必然性，之前的6年，他各种大小项目，见得多、认识广，经验跟技术都是硬件要求。
首先：刚毕业的人到底应该是以赚钱为主还是学经验为主？
这是个大命题，仁者见仁，智者见智，当初他选择的是学经验为主。在刚毕业的时候他选择留在我上学的城市，一来可以经常看到我，二来大项目可学习的经验多，而且是标准化建设，养成了很多良好习惯，这些习惯终生收益。
其次：学经验可以，赚钱也是很重要。
刚毕业的时候，我们可以为了学经验不在意工资，但是也不能一直处于学经验状态。毕竟人都是得生活。所以学经验很重要，但是赚钱也很重要的，该跳槽的时候还得跳。
但不是所有的情况都是非跳不可。一般来说，大家在跳槽的时候，大多数时候是因为压力大，工作不开心，或者是和同事闹别扭，和领导不对头、待遇不够好等等。在很多问题经过协调可以解决，而且这些借口不足以成为我们跳槽的理由的时候，那么，下一家公司，你也一样会面临这样的问题。
跳槽不能解决某些问题，只会让你暂时的解决这些问题，一段时间后，继续面临这些问题。所以，正确的姿态就是解决这些问题，也不是逃避问题。
当然，有了更好的发展除外，跳槽也是技术活，成功的跳槽不仅可以让你的薪水增加，职位上升，自身的价值也会水涨船高。
第三：没什么绝对好的公司，有自己发展空间的公司才是最好的。
在央企，没人看得到这个有技术没背景的，发展机会很少，感觉连涨工资都还得靠换项目。后来到了私企，老板是个有钱没技术的，技术这块全面放开让他去，那一年他的成长飞速。
第四：任何时候软件跟硬件才是跟随自己的，除了经验，各种硬件证书也很重要，特别是执业资格证。
大家都知道工程行业的证很值钱，但是对于执业的人来说执业资格证是自己能不能上的关键，人证得合一。
所以别说没空看书，时间都是人挤出来的，学历、执业资格证都是履历里很重要的东西。
第五：不论任何时候都要保持学习的能力。
老公大学的时候就是个学霸，学东西本来就不在话下，但是他最让人佩服的一点就是就算不懂但是肯承认自己不懂，然后努力去学会。
成为项目经理之后，对于造价、税法甚至谈判这块他都是火力全开的学习。现在他对数字的敏感度已经到了看到一个报表就知道哪里有问题。别人开预算会议都是带着造价人员去，他自己都能搞定。
永不放弃学习能力才能逼着自己往前走。
机会都是给有准备好的人，经验技术都准备好了，机会来了，就不会抓不住了……
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