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7月29日，招行上海分行劝退应届生事件在网上引发各方关注。随后，招行上海分行向蓝鲸银行电讯发布说明称，在校招中采取分批实习培训和入职的方式，但由于存在沟通误解，导致此次舆论的扩散，目前正在让当事学生了解该行的入职安排流程。
招行上海分行相关人员向蓝鲸银行电讯坦言，事件发生后，招行总部着手立马处理，但速度明显缓于舆论传播速度，使得事件影响持续扩散，但没有像网上所述的超过100名大学生被劝退那么严重。该人员同时表示，具体涉及的人数需要跟人事最终确认。
网络热议劝退事件
目前，在网络问答社区知乎上已有【如何看待招商银行(600036,股吧)上海分行2016年校招的大范围劝退约谈?】的提问页面。其中的标签为银行招聘、劳动合同、法律维权等，已经获得141个回答，回答还在上涨中。在虎扑论文板块中也存在对此事件的公开讨论，截至发稿前，浏览量已超过8000次。
整起事件源起被劝退的毕业生们自发组建的微信群，并在网上发帖曝光此事。随着事件的逐步发酵，最终引起了媒体关注。
三方协议成一张废纸
根据《中国青年报》报道，其中一名叫张晓然(化名)的应届毕业生经过3个多月的招商银行招聘竞争后，于2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(三方协议)。随后，她到招行参加实习，并被主管告知实习考核合格。但在入职前4天，招行通知她，“要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定”。
像张晓然这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间。另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。一位拟录取毕业媒体透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。
但与之矛盾的是，被劝退的学生若在实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中?招行上海分行7月19日曾发布拟录用的对公客户经理和柜面运营岗位的386名毕业生名单，被劝退者的名字均在其中。公示期刚一结束，部分拟被录用者便接到了劝退通知。
招行上海分行要求，所有签了录取通知书或三方协议的学生，必须继续参加实习考核和入职培训考核。实习期为2个月，学生可以根据个人时间安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月参加。在通过实习考核后，还有入职培训环节，也会有考核要求。
招行称采取分批入职
截至发稿前，招行上海分向蓝鲸银行电讯发布说明称，“招商银行上海分行在校园招聘中采取分批实习培训和入职的方式。对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训;对于个别实习考核未完全达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果决定放入第二批入职培训。但前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生的误解，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解我行的入职安排流程”。
