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尽管股东支持率下降，但杰米·戴蒙（Jamie Dimon）的个人魅力依然势不可挡。
这在摩根大通的股东大会上得到了证明。美国当地时间5月20日，摩根大通召开股东大会，大会的初步投票结果显示，78%的股东支持这家大型银行的管理层薪资提升计划。这意味着作为CEO和董事会主席的戴蒙在2013年获得的总额高达2000万美元的薪资最终获得股东的认可。
这一薪资相比前一年飙升了74%，2012年戴蒙的薪资总额为1150万美元。
与此同时，当天董事会的所有成员全部重新当选，投票支持者至少在96%以上。没有重蹈去年部分董事会成员因未获得足额支持率而辞职的覆辙。去年，11个董事会成员有3人获得的支持率小于60%，此后，其中的两人离职，另有一人今年获得连任。
当天的股东大会还宣布了每股0.4美元的分红，预计将于7月31日兑付。
当天午盘前，也就是股东大会结束时，摩根大通的股价一度有明显的上扬，曾达到日内最高54.04美元，午盘后开始震荡下滑，最终收于53.72美元，较前一个交易日略跌0.20%。
当天美股三大股指走势均向下，道指跌0.83%至16374.31点，标普500指数下滑0.65%至1872.83点，纳指降0.70%至4096.89点。
今年1月，摩根大通曾经宣布过戴蒙的2013年薪资支付计划，包括支付给CEO的150万美元薪资以及价值1850万美元的限制性股票，总值高达2000万美元。但是，摩根大通2013年全年因若干法律诉讼而必须支付超过200亿美元的罚款或相关费用，同时去年第一季度蒙受了十年未遇的亏损，2013年全年收入与利润均低于前一年，因此部分股东对戴蒙获得这样高额的薪资表示反感。
但是，此后摩根大通进行了若干工作，使得这项薪资计划得以通过。
不过，值得注意的是，78%的通过率在股东对CEO薪资的投票通过率中是偏低的。
根据股东代理公司机构股东服务（ISS）的统计，在投资者对高管薪资进行投票的历史上，平均的通过率在92.3%。2010年多德-弗兰克法案通过，要求CEO薪资接受股东大会投票，但是投票并非CEO获得薪资的必然条件，只是具有建议效力。
ISS建议摩根大通股东支持戴蒙的薪资计划，不过仍然有其他代理公司和股东对此表示反对，包括另一家大型代理公司Glass Lewis Co.在内。
此前戴蒙还遭遇过另一信任危机。去年，曾经有股东提议要将戴蒙的CEO与董事局主席两个职位分开，由不同的人担任，不过后来该项提议因仅有32%的股东支持而流产，戴蒙也避免了被迫辞职甚至离开摩根大通的命运。
戴蒙在今年4月23日的一次午餐会上曾经表示，他哪里也不去，会在摩根大通继续再待上至少五年。
不过，在可以预见的未来，戴蒙的日子也不会轻松。随着华尔街金融监管持续收紧，越来越多的法律诉讼以及部分业务部门拆分与出售成为必要的计划。与此同时，远在大洋彼岸的监管者也火上浇油。
5月20日当天，欧盟委员会因操纵欧元银行间拆借利率（Euribor）而起诉包括摩根大通、汇丰银行以及法国农业信贷银行在内的金融机构。欧盟负责反垄断调查的机构表示，欧盟担心这三家银行很有可能合谋操纵并扭曲了利率定价。
这三家银行所面临的罚款很可能是惊人的数字。去年12月，曾有德意志银行、苏格兰皇家银行以及花旗银行等在内的6家银行因该问题向欧盟支付了超过17亿欧元的创纪录罚款。（编辑 肖欣欣 李艳霞）
