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绩效工资，又称增薪、绩效工资或与评估挂钩的工资，是指工人所从事的工作，根据岗位的技术含量、职责的大小、劳动强度和环境利弊，确定企业的总工资和劳动力的经济利益和劳动价格，以工人工作的结果为基础支付劳动报酬，是一种与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资四部分组成。绩效工资制度有其优势，也有不足。
其基本特征是将员工薪酬与个人绩效挂钩。绩效是一个比产品的数量和质量更广泛的综合概念，不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。虽然企业支付给员工的绩效工资也包括基本工资、奖金和福利。
与传统的工资制度相比，绩效工资制度的主要特点是：一是有利于员工的薪酬和可量化绩效，激励机制与企业的目标和个人绩效相结合；二是有利于员工的薪酬优秀绩效，提高企业的效率，节约工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，提高激励力和员工凝聚力；四是绩效工资高于整体工资，提高企业的薪酬效益。
绩效薪酬制度的不完善和负面影响在于很容易导致高绩效者获得合理的报酬，对低绩效者缺乏约束。(更多金融资讯关注ZHAOFX财经网）
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