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《科创板日报》（上海，记者 陈默）讯，11月26日，阿里巴巴回归港股上市，巧合的是，前一天晚上，腾讯控股在港交所发公告称：
为表彰获选参与者所做的贡献，并吸引、激励及挽留获选参与者，公司董事会已采纳受限制股份奖励计划，根据该计划可能授出的股份数目不得超过于采纳日期已发行股份的2%，且可向任何一名获选参与者授出的股份数目最多不得超过于采纳日期已发行股份的1%。
该计划初步将于采纳日期起15年内有效及生效。
外界本就预计港交所“霸主”会易主，腾讯在此时推出这样一份股份奖励计划，尤其显得耐人寻味。
阿里、腾讯各自发力
11月26日是阿里巴巴香港上市首日，收盘时股价报收187.6港元，涨幅为6.59%，市值约4.01万亿港元。同一天，腾讯控股的市值为3.2万亿港元，港交所股王正式易主。
仅从市值来看，阿里与腾讯已拉开不小的差距。这和两大巨头近年的发展态势有关。
阿里巴巴的基础领域是电商，在这一领域，虽然先后有京东、拼多多等公司崛起，但都只在局部领域，且总体规模与阿里巴巴旗下的天猫和淘宝完全不是一个量级。
当然，仅凭电商业务，阿里也无法维持资本市场的长期看好。从长远规划看，阿里巴巴在云计算和金融科技方面的布局令人期待。
阿里云目前已经是全球市占率前三的云服务体系，蚂蚁金服也已经是一个估值高达1600亿美元的互联网金融体系，而阿里巴巴持有蚂蚁金服约33%的股权。
这些领域的布局支撑了阿里巴巴的估值在现有基础上仍具备了一定的成长性。
反观腾讯，虽然近年也在发力移动支付、云计算等领域，但从营收结构看，游戏业务仍然是其主要的收入来源。
以今年三季度财报为例，本季总营收972.36亿元中，增值业务（包含游戏业务）收入506.29亿元，占比过半。
尤其是近两年来，受游戏版号相关政策限制，游戏相关公司的估值都受到了一定影响。
腾讯的营收结构中游戏相关业务占比过重，这也是影响其股价表现的重要因素之一。
不过，腾讯该季度金融科技及企业服务收入267.58亿元，同比增长31.82%。增长主要受商业支付和云服务的收入增加所推动。
从这组数据可以看出，腾讯也在加强金融科技和企业服务业务的布局，以避免过度依赖游戏业务。
目前微信支付在中国移动支付市场份额仅次于支付宝，居第二位；在全球云计算市场，腾讯云的市场份额居第六位，上升速度也非常快。
稳定人才利于长远
按照腾讯控股11月25日338.8港元/股的收盘价，上述股份奖励计划也涉及324亿-648亿港元市值。
腾讯此次给予员工的奖励计划，可以说是非常大手笔了。更令人羡慕的是，此次获得股份奖励的员工不用自己花钱支付对价。
公告称，董事会将从本公司资源或任何附属公司资源支付参考金额至账户为每位获选参与者购买及/或认购受限制股份。
事实上，腾讯有长期进行员工股权奖励的企业文化，最早从2007年开始。
根据过往公告，腾讯曾在2007年和2013年分别提出过为期10年和15年的员工股权激励计划，奖励股份总数上限分别为当时已发行股份的2%和3%。
总体来看，腾讯控股的股份奖励计划不论是参与人员，还是授出股份的数量都屡创新高。
从中也可以看出腾讯对人才的重视，这其实也是腾讯得以发展成为中国互联网双极之一的一大原因。
对于科技企业，人才是长远发展的基石。这已经是各方公认的理论，只不过很多公司往往只把这一理念停留在口头上，而没有落在实处。
此前网络上曾有过某互联网公司要求员工实行996工作制而引发的热议，这其实从侧面反映了中国互联网从业人员普遍长期高强度高负荷工作的现状。
毕竟在当前的中国劳动力市场上，互联网行业还处于金字塔的相对高处，平均薪酬高于大多数传统行业，这也是不少从业人员愿意忍受996工作制的根本原因。
近日，网易一位员工的遭遇再次引发了网络上对于互联网从业人员工作环境的热议。
一位在网易做游戏策划的职员近日在网上爆料称，自己5年加班4000小时，但在身患重病后却被裁员了，他甚至是“被保安赶出公司”的。
网易公司后来回应称，给了该员工补偿，也没有克扣工资，但承认在沟通和处理此事过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，并为此致歉。
目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿。虽然该案尚未有定论，但这次风波对于网易的公众形象无疑是一次不小的伤害。
此次腾讯推出的股份奖励计划虽然未必惠及所有员工，但至少是一个良好的示范，也希望能有更多的企业加入进来。
毕竟对于企业来说，员工的付出虽然也获得了相应的薪酬，但是否给予了足够的上升空间和财富激励，更是考验企业社会责任的重要因素之一。而一家充分激励员工的企业，比它的市值增长更值得尊敬。
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