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财联社（北京，记者 黎旅嘉）讯，2月12日，光大保德信基金发布高级管理人员变更公告，总经理包爱丽因个人原因于2020年2月11日离任，董事长林昌代任总经理。
2019年，基金公司高管变更的公司和人次都创造了基金公司20多年来的历史最高纪录。Wind数据显示，其间111家基金公司出现了322人次的高管变更。而2020年以来，基金公司高管大变更的态势似乎仍在延续。截至2月12日，2020年以来已有19家基金公司的35位高管发生变更。
某基金公司内部人士表示，经过20多年发展，公募基金行业竞争已相当激烈，中小公司经营压力加大。公司高管若不能完成考核目标，很可能被股东方撤换。基金业内部竞争的加剧，以及银行理财子公司等更多资管机构的冲击，会使基金公司高管变动更加频繁。此外，基金公司股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等，也会直接或间接带来基金公司高管的变动。
光大保德信基金总经理离任
2月12日，光大保德信基金发布高级管理人员变更公告，公告称，总经理包爱丽因个人原因于2020年2月11日离任。董事长林昌代任总经理。
公开资料显示，包爱丽，美国哥伦比亚大学硕士。1999年1月至2004年3月在贝莱德资产管理公司，先后担任研究员、经理、业务负责人职务；2004年3月至2006年3月在银华基金管理有限公司，担任战略发展部负责人；2006年6月至2016年2月，在国投瑞银基金管理有限公司先后担任产品发展团队负责人，总经理助理，督察长，副总经理职务。2016年7月19日起担任光大保德信基金总经理一职。
数据显示，在包爱丽担任总经理期间，光大保德信基金规模由2016年3季度末的461.27亿元，增长至2019年4季度末的861.13亿元，增长399.86亿元。但值得注意的是，在此期间光大保德信基金主要是通过做大固收基金规模从而带动基金公司整体规模。数据显示，光大保德信基金旗下债券型基金规模由121.72亿元，增长至297.64亿元，增长幅度144.53%，货币型基金规模由162.25亿元，增长至394.75亿元，增长幅度143.30%。
高管变更背后原因各异
据统计，截至2月12日，2020年以来包括光大保德信基金在内，19家基金公司的35位高管发生变更，而原因各异。一般而言，基金公司高管离职主要原因有以下几个方面，分别为：业绩不佳导致股东施压管理层、“领罚单”离职、股东变更影响管理层等。
比如业绩不佳导致人事变更的案例频频发生在中小基金公司中。1月9日，英大基金高级管理人员变更公告称，总经理朱志因个人原因离职，副总经理范育晖接任总经理一职。而这家基金公司自成立起就频繁发生高管变动。
早在2013年9月，英大基金成立未满一年之际，时任总经理刘光灿因个人职业规划原因出走。2013年9月，英大基金原董事长陈书堂也因工作需要离职。2015年11月28日，英大基金原督察长张宁因个人原因离职、由当时的副总经理赵照代任。2016年9月上任仅两年多的总经理杨峰因“个人原因”离职，由董事长张传良代任。2017年6月份，英大董事长兼总经理张传良再次离职，由国网英大国际控股集团有限公司副总经理孔旺接任董事长及总经理。2017年6月60日，副总经理赵照因个人原因离职。
2019年5月22日，公司原董事长孔旺因工作需要离任，董事长的职务由马晓燕接任。2019年8月27日，公司副总经理倪枫因个人原因离职，而倪枫2018年8月才加入英大基金，从入职至离职，仅短短的一年时间。2019年9月18日，英大基金督察长刘轶因个人原因离职，刘轶在2018年6月加入英大基金，任职时间仅一年出头。2019年11月12日，英大基金另一位副总经理柴元春因个人原因离职，而柴元春同样是2018年6月加入英大基金，在英大基金任职时间同样不足一年半。
值得注意的是，此前英大基金还因为总经理离任却未按时报送离任审计报告而遭北京证监局处罚。频繁“换帅”，权益、固收产品失衡，股东方似乎对英大基金也失去了耐心。英大基金的二股东中国交建于2019年10月17日召开的第四届董事会第二十七次会议上，审议通过《关于转让英大基金管理有限公司股权的议案》，同意公司通过产权交易所公开挂牌方式转让所持英大基金管理有限公司22.78%股权(对应认缴注册资本7200万元人民币)。
太平基金高管的变动原因则可能更多来自股东变更。在中原证券将太平基金股权转让给太平资产后，太平基金高管的集体变更相当吸引市场关注。
1月22日晚间，中原证券发布公告称，已于当日收到转让太平基金股权的所有款项。此前，中原证券表示，将其所持有太平基金8.5%股权以4000万元人民币的价格转让给太平资产管理有限公司。次日，太平基金即发布高级管理人员变更公告，董事长汤海涛因组织调动离任公司董事长，新任范宇为董事长，任职日期2020年1月22日。同时，副总经理王健因个人原因离任，副总经理金芳因组织调动离任，副总经理宋卫华因工作需要转任公司非管理岗位。
业内人士分析，太平基金此前业绩一直不佳，尤其在中原证券谋求登陆A股需要放量业绩时，太平基金深陷亏损，势必拖累中原证券整体业绩，构成其上市路上的一大不确定因素。这也是中原证券要出售太平基金控制权的主要原因。而在股权尘埃落定、高管变更调整后，等待太平基金的或将是整体战略、产品布局等的重新梳理。
行业格局变化加剧人事变更
一位基金分析人士表示，近两年基金公司高管的频繁变更，主要源于行业格局发生了很大变化。首先，行业集中度提升、竞争激烈，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整，导致基金公司高管随之变动；其次，法规允许更多主体进入资管行业，且部分资管机构纷纷实施员工持股等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，助推了高端人才的流动，甚至一些专业人士会直接选择自己创业。
数据显示，截至2019年12月，公募基金管理公司已经达到128家，取得公募资格的资产管理机构有15家。而随着银行理财子公司陆续开业，以及诸多外资机构进入中国市场，市场主体的增加在一定程度上增加了人才需求量，专业人士的职业发展也有了更多的选项，进而加剧了人才流动。
事实上，高管变动尤其是公司一把手层面的变动，往往会影响甚至决定一家公司的关键政策。不过诸多业内人士也指出，需要一分为二地看待这个问题。正常的人事变更，不会对公司稳定带来影响。但高管变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，会不利于公司发展。
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