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今年年终奖都在传缩水 快算算你能拿多少?

[2016-01-20 14:13:06] 来源:界面新闻 编辑:王叶 点击量:
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导读:对于有些行业的员工来说,年终奖就是他们一年的盼头,因为年薪的一半是年终奖;而对于另一些行业来说,年终奖可有可无,因为它要么少到可以忽略,要么因为平时的奖金已经多到你要忽略年终奖。

  从奖金走势来看,沙添认为,除广汽等个别今年业绩销售不错的车企外,汽车行业年终奖水平相对过去会有所降低;而房地产行业由于2015年下半年出现回升趋势,一些一线房企应该还有不错表现,但由于该行业一直处于洗牌状态,二三线小房企销售业绩相对不会太尽如人意,因此这类公司年终奖的缩水程度应该也不小。

  至于整个金融行业,也要根据不同领域来分析。界面新闻此前曾报道过,华尔街招聘公司Options Group在2015年11月开展的年终奖预测调查显示,华尔街今年的年终奖发放情况并不乐观。

  虽然各大银行并购部门员工的年终奖很可能创下2008年金融危机以来的最高记录,但对于许多华尔街交易员,尤其是投资固定收益产品的交易员们来说,年终奖会大幅减少甚至为零。

  对于国内金融行业来说,沙添认为偏银行类的公司今年整体形势会比往年紧张,也就是说年终奖未必比往年好,而基金证券行业相对比较平稳,甚至有的公司整体形势会比金融危机时要好。

  尽管年终奖仍是企业对员工进行短期激励的一种最常见形式,但其激励效果却没有以前那么好了。

  常见的年终奖发放形式为每年年底发放一次,金额为年薪的一定比率。除了个人的绩效表现,年终奖的多少还与很多因素有关,包括企业当年整体业绩、员工层级、市场同岗位薪资水准等。

图片来源:国内某知名人力资源机构

图片来源:国内某知名人力资源机构

  在中青报的调查数据中,仅21.1%的受访者对2015年的年终奖表示满意,有40.4%的受访者不满意。而来自民营企业的受访者对年终奖的满意度最低,只有15%。

  沙添认为,年终奖的前提是绩效的管理和反馈,而这恰恰是中国企业尤其很多民营企业非常忽视的地方。“他们以为发了钱就可以了,或者说不发钱也无所谓。

  但其实无论发5000元还是1万元,最重要的是有没有与员工充分沟通发这个数目的理由,员工能否理解公司未来发展的目标前景与其自身的关系。”

  当前企业中的主力军多为8090后员工,家庭条件比以前的员工相对更优厚,经济压力相对较小的8090后们更关注于自身发展与价值认可,单一的年终奖难以发挥最大的激励作用。

  “现在市场竞争激烈,跳槽频繁,许多人也不会因为要等年终奖而放弃其他好的就业机会了。”辛忻告诉记者,“为了适应新一代员工发展的需要,且随着业务更新迭代更快,项目奖金及一些有针对性的特殊奖励日益兴盛起来。”

  沙添表示,年轻人喜欢扁平化管理,会因为独立承担或完成一件事情而获得成就感。基于项目式的管理方式再配以针对项目的奖金,能令他们本身的创造性和开拓思维得到充分发挥,帮助其去迎接更大挑战。

  比如在腾讯的工作室管理模式中,一个工作室相当于一家小公司,年轻人能够在里面很快找到自己的发挥空间。同时通过多个项目、工作室的PK和交流,很大程度上能够激发他们取得成绩的动机。

  “谁跑在前面,谁就能够获得更大奖励,这对年轻人来说,是极具吸引力的。但它并不是指一个简单的薪酬奖金方式,而是整个管理思维和管理方式的改变。”

  此外,辛忻还指出,随着企业对人才综合素质要求的不断提高,短期激励出现了更多新花样,企业也会一定程度上减弱了对传统形式年终奖的重视,这样一来,年终奖在年薪中的占比也就可能相对减少。

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