比特聘：写简历也能够获利？用区块链解锁任用行业新玩法_数字货币

[2021-02-11 02:08:48] 来源：编辑：wangjia 点击量：

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导读： 智研斟酌曾宣告的《2020-2026年中原互联网雇用行业阛阓供需规模及投资战略规分散析阐发》显示，2018年华夏正在线亿人。伴随互联网雇用行业自己的进展积聚，以及本年疫情周旋线智研斟酌曾宣告的《2

智研斟酌曾宣告的《2020-2026年中原互联网雇用行业阛阓供需规模及投资战略规分散析阐发》显示，2018年华夏正在线亿人。伴随互联网雇用行业自己的进展积聚，以及本年疫情周旋线

智研斟酌曾宣告的《2020-2026 年中原互联网雇用行业阛阓供需规模及投资战略规分散析阐发》显示，2018 年华夏正在线亿人。伴随互联网雇用行业自己的进展积聚，以及本年疫情周旋线上任用行业的推动，行业再迎来一波加添盈余。在此次时机中，新玩家是否另有哪些机遇呢？

新兴雇用处分方案企业——北京比特聘网络技能有限公司，提出了一种新的或者性。该公司是一家以区块链人才任职为根基，为区块链企业供给多元化效劳的公司。其中，比特聘是其旗下的招聘生态营业。“我们们期望为任用行业供应一种簇新的模式。” 该公司的开创人兼 CEO 李春良谈。

全班人介绍途，古板的人才任用形式和产品会意都提供必需的优化。“咱们更想看的是，异日 00 后、90 后更亲爱哪一种系统去找管事。” 李春良外示，从互联网满堂起色历程来看，不妨发觉其按次是从笔墨、到图片和视频。实际上，招聘行业也有如此的改观趋向，基于用户形式，任用也是从最发轫的邮箱发送文字简历到创造 boss 直聘如此闲扯形式。“用户供给扁平化，而且效力较量高的相像式样。而全部人力资源商场太至 2 万亿，咱们有很大的扩充空间。” 我谈。

那么，比特聘一切奈何正在招聘周围改进？据先容，其建立了一个崭新的形式：区块链动作底层技能来保障，尔后再加上视频效能。视频听命方面，该公司基于跟腾讯云，做了美颜功用，后面还会推退场景化的模板。

看待产品的安插思绪，李春良分析道，这主要是为体认决今朝行业面临的两个问题：一是招聘企业和候选人都存在讯息的可靠性题目，二是用户的音尘安闲题目，此前发作过任用平台用户数据走漏的工作。“资历区块链才干，咱们想做可信数据，任用两边都有可靠可信的数据。” 全部人们加添示意，保证信得过性和安静性是区块链两大特色：第一音信存在链上履历加密手艺统治，比试安好，二是不行点窜性，每一次简历批改或企业的举动的陈迹都或许存储，相互不妨做音尘看管或投诉。

此外，基于区块链+招聘模式的产物设计理想，比特聘还有一项至极的改进。“咱们盼望平台的简历音信不妨成为一种财产，如此平台与用户或许一齐共修、合伙运营这一种模式。” 李春良证实，现正在多招聘平台的模式时企业想要查察候选人简历时，需要向平台支付一定的费用，但用户没有获得实质的优点。比特聘盼望打倒云云的模式，完成让候选人把简历音尘实名认证，而后聘请方付出用度部分给到用户。“因为用户插足，为平台功劳了有用数据。原来所有人们想把在线任用全部做成免费，明天人力资源范畴赢利一定是供职。” 我暗意，简陋的正在线看简历音信的获利形式正在异日也许会越来越窄。

“咱们期待把简历做成了一种家产，告诉用户：他的简历或许赢利。” 李春良暗意，入手提供发起用户把简历写好，如此对找管事不仅有优点，也不妨助力告竣他日齐备便捷的正在线面试。而看待比特聘的开展来谈，这个形式也许低沉获客资本。“开发平台粗略，获得用户难，这样的产品可能吸援用户插足。用户可能获利，企业方恐怕用更低的代价得到更靠得住可信的简历数据。” 全班人说。

据介绍，而今比特聘在实行做海表毕业生的职责保举，紧要给一些比试大的有名互联网公司做推荐。据揭穿，在未经正式大面积阛阓添加的景象下，比特聘平台现正在一经有 3000 多家企业入驻，遍布天下十几个都市。 C 端用户数量累计至 3000+。

此外，值得一提的是，在商业形式方面，北京比特聘网络才具有限公司具有众元化的方案：第一个是人力资源任事，除此除外，该公司还有商学院，供应区块链的培训，大概和高校、政府等合营。最后，其也供应技巧外包，为企业转型升级供应区块链才力统治方案（Dapp 开采、底层开发）。