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以太坊Casper一再推迟，以太坊2.0还有戏吗？
以太坊2.0的信标链测试工作陆续完成，Casper也再次进入到公众视野。所谓casper，就是以太坊2.0舍弃pow，进入pos之后所要采用的全新共识协议。
优步遭受了来自高管层的背叛，机遇再好不过了。这家拼车公司自上市以来一向在为本身的身份而苦苦挣扎，途径曲折，这已不是什么隐秘了。该股近来才从新回到IPO价钱(多亏了看涨的华尔街分析师推高了发行价)，而且缭绕该公司的将来存在着很大的不确定性。
当得知不止一位而是两名优步高管将去职时，状况入手下手好转。这并非由于其他任何原因，只是它表明，新的优步首席执行官在掌控局势，而且并不装疯卖傻，投资者须要晓得这一点。优步首席运营官巴尼•哈福德(Barney Harford)和首席营销官丽贝卡•梅西娜(Rebecca Messina)将去职。梅西纳到场公司还不到一年。
着手达拉
相反，优步首席执行官达拉•科斯罗沙希(Dara Khosrowshahi)将对这家陷入困境的公司采用更现实的做法。坦白地说，Khosrowshahi必需做点什么。虽然很不幸看到两人落空事情,首席执行官方才显现市场,他情愿尽统统勤奋改变局势,以至消弭人的首席运营官位置和事情以来一向在他身旁他在2017年执掌大权。另外，据报道，包含股票和期权在内，哈福德客岁的薪酬高达4800万美圆。科斯罗沙希得找个处所躲起来。假如科斯罗沙希什么都不做，状况只会更糟。
优步CEO的遗产正在发挥作用
他的事情还没有完成。现实上，这才方才入手下手。作为优步首席执行官，他留下的遗产将与该公司拼车和送餐营业的功绩密不可分。两家公司都在苦苦挣扎，这从该公司近来10亿美圆的季度吃亏和两边合作加重就能够看出。
优步并非第一家作废首席运营官职位的公司。《华尔街日报》征引Crist|Kolder Associates的数据称，这在财产500强和规范普尔500强企业中一向是一种趋向。但是，华尔街分析师以为，投资者不会喜好优步革新带来的不确定性。相反，投资者应当嘉奖这位首席执行官，由于他没有否定IPO失利、公司身份遭到质疑的现实。无论如何，过量的治理层级历来都不是一件功德。
几年前，科斯罗沙希(Khosrowshahi)从特拉维斯•卡兰尼克(Travis Kalanick)手中接过优步(Uber)的帅位时，优步的品牌遭到了玷辱。如今他的使命是改变资产负债表。近来的高管人事变动证实，他是全身心投入的。
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