冠状病毒大流行扰乱了业务。企业领导者如何应对挑战，重新评估他们的工作并重新配置公司？
美国政府官员警告不要停止向世卫组织提供资金
美国官员写给美国国务卿迈克·庞培的内部备忘录警告说，正如唐纳德·特朗普总统周二表示的那样，削减对世界卫生组织的供资将侵蚀美国的全球地位，威胁美国生命。
冠状病毒大盛行骚动扰攘侵犯了营业。企业领导者怎样应对应战，从新评价他们的事情并从新配置公司？
2020年注定要岌岌可危。
没有人完整预见到COVID-19危急的严峻程度。营业已中断，短时间内不一定会恢复一般。取而代之的是，当前的推翻性变化已转变，而且继承转变我们所知的营业款式。
企业领导者怎样应对应战，从新评价本身的事情，从新配置公司并从新发现其运动以顺应推翻并为新常态做预备？
气候变化，新手艺，数字化，人口变化，人工智能以及金融和政治不确定性的影响已动摇了我们很多人。我们看到了重大事宜的到来，但这类盛行病大概使它最少比我们的预期高了一个程度。
在过去的几年中，一些公司大概已提高了其数字化才能。这些公司最少在短时间内大概会因为环球大盛行而遭到中等程度的影响。经由过程在线会媾和通讯东西（如Zoom和Slack）将其操纵转移到长途事情，大多数项目得以继承。
然则，受身材运动限定严峻影响的行业中的公司（旅店，航空公司）以及对手艺革新的预备不足的公司（比方，很多零售商）的营业正在崩溃。
应对危急
当危急首次袭来时，公司须要对面前的应战和要挟作出反应。在这一点上，主要的是不要遗忘做准确的事。企业必需忠于本身的愿景，对好处相干者表示同情，做出疾速决议设计，并在必要时依据新信息频仍且透明地调解这些决议设计，以便疾速顺应。
加拿大航空的行为很好地说清楚明了这一准绳。因为需求削减和对非住民的边疆封闭，加拿大航空裁人16,500名雇员，以疾速、直接地应对航班时间表的削减。近来，联邦政府转达了工资补助设计的细节。今后，加拿大航空公司宣告将依据政府许诺的75％工资补助，马上从新雇用大多数人。
因为冠状病毒大盛行致使企业干涸时，加拿大航空公司最初开除了数千名员工，然则当加拿大政府宣告工资补助设计时，加航又将他们从新雇用。
在中断中，运营应战须要解决方案，现金管理和流动性须要举行调解以顺应需求的变化，而通讯和领导力必需扩展到数字空间。
假如公司之前从未在线，那末如今大概已在线。在瞬息万变的市场中，主动将新解决方案推向市场大概会对某些公司有所协助。因为环球为停止COVID-19的流传而形成的中断而致使的很多营业问题将须要疾速修复和解决方案。
从新评价历久设计
接下来，企业不仅必需从新评价其年度设计，还必需从新评价其历久设计。该演习大概会展现主要的看法。韧性在危急中很有代价。但是，仅仅从如许一个随之而来的环球性事宜中反弹是不够的。我们大概会在需乞降供给方面看到历久的变化。
短时间来看，我们大概会看到镇上的杜松子酒酿酒厂正在生产多伦多的洗手液，或许像圭尔夫大学一样在当地大学的3D打印庇护装备的制造商车间生产杜松子酒。这是企业评价其才能以及怎样将其用于满足当前需求或可以应用，升级或补充新手艺或合作伙伴的好时机。
从长远来看，寻觅和寻求新的时机将推进革新。公司如今可认为新的差别客户供应效劳。他们大概须要脱离温馨区并进修新技能。
在线天下中，数据计谋和剖析至关主要。写作技能和演讲技能一样主要。网络平安成为计谋问题。不管须要什么变动，变动都将成为新常态。
从新配置和从新发现
至关主要的是，跟着流感大盛行延续封闭，公司必需不停朝着准确的方向生长。根深蒂固的企业文化在不确定的时期大概会做得更好。
政府将在将来几年中举行更多投资，以协助减轻COVID-19的影响。不管是旨在恢复古经济照样激发市场变化，他们怎样指点付出，都会对企业的远景产生影响。
我们大概正在进入人们转变花费体式格局的时期。对家庭，家庭文娱，职员跟踪和数据平安的健身解决方案，新的医疗保健装备和在线教育解决方案（仅举几例）将有更高的需求。
所有这些生长为企业制造了很多新的时机。
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