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没有啊，谁们正在的部分挺好的，每周有水果日啊，节日也城市有礼品，归正做好自己事变就好
15年进的贝贝，算是第一份正式的任务，原故离家近也是谋略悠久的做下去的。
先说说好的 劳动空气我觉得仍旧轻易的，固然凿凿有开不完的各种会。 15年的福利还唾骂常好的，每个大促boss都给每一面发奖金。双十一还弄了自主大餐有生鱼片牛排什么的给加班的。 然后零食机半价这个，真的很快乐。很多幼伴侣会在公司买了带回家吃。一楼有一个窒塞室，台球桌乒乓球桌跑步机按摩椅。虽然不是好众，但是真相是公司里。 然后每月团筑每周水果日这些就不众谈了
而后路说欠好的，公司没有食堂，他们每天定表卖尔后大门口中午久远跟菜市场好像。然后如果是一线员工，于是会一再的调岗。美其名曰是援助大促。 而后最危机 ，大略是16年下手，动不动空降各式京东阿里挖来的人，新官上任三把火嘛。只是三天两端大元首小指示都空降，于是天天都火啊，加班酬谢后退了不过加班增多了，大促奖金没有了。教导忽地通知所有人要把你调走到一个八竿子打不着的部门援救，我愿不协议，不准许就本身走人。那段功夫看着方圆的座位一个个空掉。心情不了然奈何描述。 那时间到底是第一份职司，对贝贝尚有点情绪，接受了调岗。结果调岗之后明天加班到10点11点。虽然，是没有加班费的。之前在原片面照样涨薪。调岗后所有归零。拿着比之前低贱的人为，做比之前众几倍的做事量。携带美其名曰觉得他有伎俩于是才让所有人做最众。每天发完局限日报都密切12点概略凌驾12点。斗嘴了一个多月速两个月的深宵回家形式之后终归唾弃。 向导理由事理挽留你的岁月会路，以后如果有须要他还可以回顾。真可惜原来策动十月给我们涨薪。
唉。。。。纯属吐槽吧。私人体验也是比较主观。原因对她期盼很高。记得适才入职没两个月那会，正在公司的调研表里认线年。
摆脱贝贝一年了。之前的老同事也陆连绵续的走了好多。有辞职的高层戳穿贝贝的现状，有点唏嘘。不论之前奈何怨它。仍然有望它好起来的
而后是技术氛围很好，刚刚入职是基础上随手找一位同事都能助照料问题，可能通知全班人们这问题应该问所有人。
像某层楼叙的：“面临一群卖弄逼大仙还要担忧哪成天被宫斗挤兑走不行安生职责儿的领略”。
偶尔候也深有意会，把事推给别人做时一大幅敬业，尽心竭力的态度。到本身身上时能甩就甩。
项目上线要测验时，测试总想见解让人自测，不单低落本身做事量，还减弱背锅率。
比来有一个质料分的题目，质量分的主意是好的，为了抬举代码质地，但也有不合理的住址。
加班那是更无须说了，公司照旧造成一种加班文化，定期下班像做贼类似要低调。
早晨十点到公司，午时用饭安插一个半小时，傍晚住的近的回家吃完饭洗个澡，磨到九点再过来（大家普遍九点下班会超过所有人们），十点众再群里再刷刷存在感，打卡走人。
吐槽了一大堆，总体上贝贝照旧比上不足比下有余，大家热爱贝贝的工夫氛围以及大个人无私分享的同事，其它各类不兴奋的变乱，另外公司也好不到哪里去，在材干氛围上所有人们觉得贝贝也许高出95%的公司了。
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入职前也看了好众知乎上对待贝贝网工作的解析，本质发出呼啸，这也太浮夸了吧。but，年青人总有莫名的勇气的嘛，抱着试一试的态度去实习了呗，然后就验证了，处境啥的依旧要自己去感触滴。大要我命运比拟好吧，入职的岁月如故正在新园区了，处境真的是清理解爽好吗！不扯了，途使命，叙做事！
好歹之前也是操演过的人，第终日吗，带着往日公司回念（率领是很尊严滴，是很有威厉滴）去的呗，然后就暴露！官威？不存在的，他完全职业，要你们们协助喊一声的事故，划沉心，这里都是年青的小同伴！没有代沟没有代沟没有代沟！使命就实现自身事故就好了呀，有啥问题都可以在群里问，分分钟有人回答解决的。对于吃饭题目，公司有食堂，环境很利落，说实话装修和干净程度切实很可能了，虽然啦，事实新园区啊。进门也有粮站、有公司半价零食售卖机，也能够自己点外卖有特别放外卖的架子。讲真的，除了不处于市焦点，相近没有市场，环境没得黑的!
对于加班，互联网企业嘛，加班也是伟大时局了。他们们觉得其实还好吧，源由弹性职分（清晨10点之前到就不妨）整天累计9幼时（重心一小时吃饭午息啥的），所以七点多下班该当能够理解的呀。终究朝晨真的能够众睡一小时，齐备夜猫子福利歪。加班虽然也是存正在的，然而又不是强制性的，大多加班的也是自身要性强，随时安顿飞升的啊。
其他们的话，公司园区有健身房啥的，吃完晚饭去训练一下也是ok的呀，二楼有台球桌，嬉戏机啥的，都是也许玩的。收支都有保安叔叔门禁，清闲有保护。对应届毕业生大约在校操演生来熬炼，我们感应如故不错的拣选。公司都是年青人，相处起来没有压力滴，方便好像啊。
之前在某大型半邦企电商使命了几年，形式都要固执了，周围人都九十六的水准正在加班，白昼磨磨唧唧，黄昏显露自己多全力。其后来了贝贝，感觉全部人天，这才是一个互联网公司该当有的节拍好吗，谁都很全心做本身的事故，傍晚做完事件就也许回去，弹性义务造，9小时，需要局限关作的时期拉全面开个会，必要幼朋友扶助的工夫微信叙一声，你们都朝着一个倾向行进，真实的感应到自己还年轻，有好多朝气，要害是，职司的很欢娱，周围也有一群锺爱的人儿
公司的口角一定是必要比拟的，相比于另外创业公司有一些优势，但比拟于阿里、网易差异实在是大。
再有一个大家以是什么身份去，若是所有人是毕业生，原本不建议蹚浑水，假设我是毕业2-3年的，若是不能独当局部，也不倡导蹚浑水，谁做事5-6年，过来带团队也是一个抉择。
1. 劳动处境极其倒霉，周边是大村庄的感触，完全颠覆对互联网公司的认知，提倡有洁癖的依然不要来；
2. 公司成员，也是杂乱无章吧，中间成员原来都是华科的，点团队一批的才能职员看成骨干，外来户原来很难长远下去；
虚实上初创人终究也即是阿谁年数，经过和资历有限，敷衍稀奇也是有探索，未免会显得焦心。大个人的经过和制度研习阿里的，不外集体落地怎样呢，这个很难途，粗略学了格局而已；
哦对了，所有人感应公司体例化的工具实在有点多，融会打点团队想往正途化、专业化倾向走得心念；
3. 福利薪金，多数吧，至于水果这个工具，有甚于无，然而人均必定也即是3块钱担任吧，不值得商酌；
5.一开头去的时间，觉得进程、集会怎么比至公司还多，线. 营业荣华遇到瓶颈，因而才会有近期裁员，别谈什么3/6/1,阿里 1 也不会被裁的好吧，钱该当烧的差不多了，搞自营玩不下去，各样缩减了仍旧；
7. 又有好多，偶然想不起来； 各种总监太多，能力怎么切当欠好评价，只领悟大家认为很蛮横的总监依旧走了，另谋高就了；
8. 对了，由于公司年轻，然后各个team总会有少少小leader，幼组长，全班人呢专业才力大抵能好一点，对了，也即是好一点点，具备达不到能够辅导全班人进取的境界，因此不是很主张有势必领悟的人过来，粗略会被带偏，到期间就伤心了；
但是收拾秤谌却只能呵呵，性子大意却不小，这个工夫所有人感应简略便是日了狗了的；这个体验是很糟糕的，不过这也应当是创业公司的宽阔情景；
每个公司也不是做仁慈，都要面对现实，若是做好了，普天同庆，做的不好了就GG没啥好说的。关节照样所有人因而什么心态在一个公司，假若练习的心态，大家想已经能学到许多工夫的，对自身扶助也必定有的。借使相比侧浸薪资的话，大家表白陌生没体验%*（&%&……*……&￥￥#@￥#￥%
我在贝贝之前的一个公司，刚拿的融资就猖狂招人，然后租房+装筑、扩张、增长，终局依旧靠不发年末奖来赶人（我们正在的时期年年云云）。记起贝贝刚搬进25幢的功夫，其时跟某同事闲扯就叙过，看着贝贝那时的事态盛极必衰啊（上家公司经验过），他们当时跟他们们聊了好众贝贝来日的事，可是大家都是对贝贝充裕信想的。
起码当时感触贝贝CEO确切很棒，CTO才力也挺牛逼的。岂论怎么，全部人是从贝贝何处取得了很大的造就。
鉴戒另一篇知乎着作里某hr谈的话，在贝贝没有离职，只要毕业。虽然大家早走了，但对所有人来谈，切实挺打动贝贝的，也算得上是毕业吧。
举个栗子吧，除了CEO，你都是没有孑立办公司的，不论职级高低，全班人都坐正在全面，所以你们都很随意很nice，气氛也很轻松，小同伙们也很逼近，完满感应不到守旧公司的官大一级压死人的感到，很开放，一面研习滋生也很速
简历上写的很清晰的实质，hr还要问（不是再次决议，而是基本么有仔细看简历）。
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