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没有啊，我们正在的局限挺好的，每周有水果日啊，节日也都市有礼品，反正做好自身事业就好
15年进的贝贝，算是第一份正式的管事，理由离家近也是策划永久的做下去的。
先讲谈好的 做事气氛全班人感想依然轻便的，尽量实在有开不完的各类会。 15年的福利还长短常好的，每个大促boss都给每个人发奖金。双十一还弄了自主大餐有生鱼片牛排什么的给加班的。 而后零食机半价这个，真的很愉快。许多小朋友会正在公司买了带回家吃。一楼有一个勾留室，台球桌乒乓球桌跑步机推拿椅。假使不是许众，不过终归是公司里。 然后每月团筑每周水果日这些就不众叙了
然后谈叙不好的，公司没有食堂，他每天定外卖然后大门口正午永久跟菜市集相仿。然后如果是一线员工，所以会多次的调岗。美其名曰是救援大促。 尔后最紧急 ，大意是16年首先，动不动空降各式京东阿里挖来的人，新官赴任三把火嘛。不过三天两端大指挥小指示都空降，因而天天都火啊，加班报酬吊销了可是加班增添了，大促奖金没有了。教学猛然宣布我要把全部人调走到一个八竿子打不着的局限布施，谁愿不同意，不答允就自己走人。那段技巧看着界限的座位一个个空掉。神志不明了怎样形色。 那岁月终于是第一份做事，对贝贝又有点心情，接受了调岗。结果调岗之后明天加班到10点11点。虽然，是没有加班费的。之前在原局部如故涨薪。调岗后绝对归零。拿着比之前低贱的报答，做比之前多几倍的劳动量。哺育美其名曰感触所有人有身手所以才让谁做最多。每天发完部分日报都亲切12点大约逾越12点。周旋了一个多月疾两个月的夜阑回家形式之后结果放弃。 领导原理事理挽留我们的时期会叙，以后即使有需要全部人还能够回来。真惘然向来准备十月给他涨薪。
唉。。。。纯属吐槽吧。个人阅历也是对比主观。因由对她期盼很高。牢记方才入职没两个月那会，在公司的调研内外认线年。
分开贝贝一年了。之前的老同事也陆持续续的走了许众。有离职的高层显露贝贝的现状，有点唏嘘。岂论之前如何怨它。照旧朝气它好起来的
尔后是才能氛围很好，刚刚入职是基本上顺手找一位同事都能帮管理问题，或许通知我这题目应当问我们。
像某层楼叙的：“面对一群炫夸逼大仙还要怀想哪整日被宫斗挤兑走不行安生处事儿的融会”。
偶然候也深有明了，把事推给别人做时一大幅敬业，千锤百炼的态度。到自身身上时能甩就甩。
项目上线要尝试时，试验总思办法让人自测，不仅进步自己办事量，还淘汰背锅率。
最近有一个质料分的问题，质量分的方向是好的，为了提升代码质量，但也有不闭理的处所。
加班那是更不消谈了，公司仍旧爆发一种加班文明，守时下班像做贼肖似要低调。
黎明十点到公司，中午用膳安排一个半小时，黄昏住的近的回家吃完饭洗个澡，磨到九点再过来（全班人但凡九点下班会进步我），十点众再群里再刷刷存在感，打卡走人。
吐槽了一大堆，总体上贝贝照样比上不及比下有余，大家热爱贝贝的能力氛围以及大个别无私分享的同事，其它各种不欢腾的事业，其余公司也好不到那边去，正在身手气氛上大家感到贝贝可能赶过95%的公司了。
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入职前也看了许多知乎上对付贝贝网管事的理会，内心发出吼怒，这也太浮夸了吧。but，年青人总有莫名的勇气的嘛，抱着试一试的立场去实习了呗，尔后就验证了，环境啥的已经要己方去感想滴。能够大家荣幸比照好吧，入职的期间还是在新园区了，碰着真的是清清新爽好吗！不扯了，谈管事，说办事！
好歹之前也是操演过的人，第成天吗，带着昔时公司回顾（教诲是很呆滞滴，是很有威严滴）去的呗，尔后就发现！官威？不存正在的，所有人一同管事，要全部人副手喊一声的就业，划要点，这里都是年轻的幼朋友！没有代沟没有代沟没有代沟！办事就实现本人做事就好了呀，有啥问题都可能在群里问，分分钟有人答复治理的。对于用膳问题，公司有食堂，境况很干净，叙真话装修和清洁秤谌切实很可以了，虽然啦，究竟新园区啊。进门也有粮站、有公司半价零食售卖机，也可能己方点外卖有专门放外卖的架子。谈真的，除了不处于市主题，附近没有市场，处境没得黑的!
关于加班，互联网企业嘛，加班也是广博步地了。全部人感到原来还好吧，缘故弹性管事（黎明10点之前到就能够）整日累计9幼时（重心一幼时吃饭午休啥的），以是七点多下班理当能够认识的呀。结果早晨真的可以众睡一小时，全体夜猫子福利歪。加班虽然也是存正在的，但是又不是强造性的，大众加班的也是己方要性强，随时策划飞升的啊。
其全部人的话，公司园区有健身房啥的，吃完晚饭去演练一下也是ok的呀，二楼有台球桌，游戏机啥的，都是可能玩的。收支都有保安叔叔门禁，安好有保险。对应届毕业生或者正在校练习生来练习，所有人感觉照样不错的选择。公司都是年青人，相处起来没有压力滴，轻易沟通啊。
之前在某大型半国企电商管事了几年，模式都要僵硬了，畛域人都九十六的程度在加班，白日磨磨唧唧，黑夜透露自身多努力。其后来了贝贝，觉得大家天，这才是一个互联网公司理应有的节奏好吗，全部人都很认真做本身的使命，黑夜做完工作就可能回去，弹性做事制，9幼时，须要部分配合的时候拉一齐开个会，须要小朋友援救的功夫微信叙一声，你们都朝着一个想法进取，真实的感到到谁方还年青，有很众活力，要害是，处事的很开心，范畴也有一群怜爱的人儿
公司的吵嘴必定是须要比照的，相比于别的创业公司有少少优势，但比拟于阿里、网易差异实在是大。
还有一个大家所以什么身份去，如果你是毕业生，其实不提倡蹚浑水，如果大家是卒业2-3年的，若是不行独当个人，也不修议蹚浑水，所有人劳动5-6年，过来带团队也是一个采选。
1. 工作碰着极其糟糕，周边是大村庄的感想，全部推翻对互联网公司的认知，提议有洁癖的依旧不要来；
2. 公司成员，也是参差不齐吧，中央成员原来都是华科的，点团队一批的才干职员动作骨干，外来户原本很难深远下去；
究竟上创始人结果也即是阿谁年岁，资历和资历有限，对于奇迹也是有搜求，不免会显得恐忧。大片面的进程和造度操练阿里的，不过具体落地若何呢，这个很难叙，可以学了大局罢了；
哦对了，我们觉得公司场面化的工具简直有点众，阐明拘束团队思往正道化、专业化目标走得神态；
3. 福利工资，普通吧，至于生果这个用具，有甚于无，然则人均肯定也就是3块钱驾御吧，不值得探讨；
5.一起头去的时代，感到过程、集中何如比至公司还多，线. 贸易成长遇到瓶颈，因而才会有近期裁人，别说什么3/6/1,阿里 1 也不会被裁的好吧，钱理应烧的差不众了，搞自营玩不下去，种种缩减了仍然；
7. 还有许众，一时想不起来； 种种总监太多，妙技奈何真实不好评价，只领略你们以为很热烈的总监仍然走了，另谋高就了；
8. 对了，因为公司年轻，尔后各个team总会有少少幼leader，幼组长，你们呢专业身手可能能好一点，对了，也就是好一点点，完全达不到可以哺育全班人进展的形象，因此不是很倡导有一定阅历的人过来，可能会被带偏，到时候就不幸了；
但是统制水准却只可呵呵，性情能够却不幼，这个时候全班人感觉可能即是日了狗了的；这个理会是很倒霉的，但是这也应该是创业公司的普遍面子；
每个公司也不是做和善，都要面对实际，假若做好了，歌功颂德，做的不好了就GG没啥好说的。合键还是他们所以什么心态正在一个公司，要是纯熟的心态，我们想还是能学到很多本领的，对本人提升也一定有的。假若对比侧重薪资的话，全部人显露陌生没经历%*（&%&……*……&￥￥#@￥#￥%
他们们正在贝贝之前的一个公司，刚拿的融资就放荡招人，尔后租房+装筑、蔓延、蔓延，终端如故靠不发岁晚奖来赶人（大家正在的时候年年这样）。紧记贝贝刚搬进25幢的时代，那时跟某同事闲叙就说过，看着贝贝那时的面子盛极必衰啊（上家公司阅历过），全部人那时跟我聊了良多贝贝明天的事，但是我们都是对贝贝充满信仰的。
最少其时感觉贝贝CEO真实很棒，CTO妙技也挺牛逼的。无论怎样，大家是从贝贝那里赢得了很大的提升。
鉴戒另一篇知乎作品里某hr叙的话，正在贝贝没有去职，只有结业。尽管全班人早走了，但对全部人来叙，确切挺感谢贝贝的，也算得上是结业吧。
举个栗子吧，除了CEO，所有人都是没有只身办公司的，不管职级高卑，全部人都坐在一叙，是以你都很任意很nice，气氛也很简易，小同伴们也很血忱，一概感受不到古代公司的官大一级压死人的感受，很洞开，一面闇练成长也很快
简历上写的很了解的实质，hr还要问（不是再次决计，而是基础么有用心看简历）。
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