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软通动力（纽交所上市代码：ISS）是中原赶上的全方位IT办事及行业办理计划供应商，容身华夏，办事大中华区和环球市场。买卖畛域涵盖磋商及处置计划、IT服务及开业进程外包（BPO）服务等，是高科技、通讯、银行/企业金融/保险、调理健康、电力及公用事业等行业重要的IT归纳服务供给商和战略互助朋友。
软通动力环球总部设正在北京，正在中原大陆的厉沉城市以及香港、台湾、日本、北美均设有分支机构。其奇妙的交付形式将现场扶持与全球资源远程援救相联结，保证了对客户需要的深刻会意和快速反响。
软通动力是ISO9001：2008（质地办理体例）和ISO27001：2005（音信和平摒挡体例）认证企业，是商务部评选的“中原供职外包十大领军企业”及工信部评选的“华夏软件营业收入前百家企业”。
2012、2011、2010、2009中原供职外包十大领军企业（商务部）
1） 公司为员工供给众元化，多通道的成长渠谈。始末联贯全体绩效稽核体例以更有用的助助内部成员连绵改进办事，而后供应多量的有 针对性培训，进而竣工员工义务生存策划。
2） 体验入职指示，新员工入职培训，部门生意培训，工作手腕培训，整理伎俩培训，提升每位员工的贸易才华，措施水准及治理伎俩。
1） 寿辰祝颂：公司定期举行生日会，对生日员雅致以最线） 文明活跃：公司按期进行百般员工文体灵活，丰盛民众业务文明生存。
3） 有奖推选：定期举办内里有奖推举活跃，坚守现实推荐情况给予奖金奖赏。
软通动力是一家IT服务及行业管理计划供应商，仰仗端到端“软件+效劳”综关贸易能力，公司主生意务覆盖软件方法效劳、企业数字化转型办事、灵巧都会供职以及云策动与互联网平台供职四大交易鸿沟。
所有人的岗亭提拔门途是怎样的？须要来到什么法例可能得回晋升？公司擢升机制我感应是否合理？
待遇问题，想要调级、调薪的话，需要一个经过；也是需要一个很长的经过，渐渐渐渐能够会好些。时期久了，只消不唾弃刚最先不得当的器械，慢慢徐徐缓缓就会好了，这个过程，概况将近一年的功夫，过...查察全文
不是经常加班，刚滥觞入职的岁月，会很无味；转正了，能够会好些。最最少不会一私人傻乎乎玩，没人管，没人带。靠自己去尽力，去奋斗。这个期间是很适意的一个功夫，熬从前，以后，就许多了。
公司都有哪些福利呢？（比方房补、交通补助、增补保证之类的）有什么非常优于其大家们公司的福利吗？
保密，看能力而定，只须全班人肯全力，管事有劲，boss是不会亏待他的。结果是年终奖嘛，固然也有部分人为作不是很极力，没有得到很好的收益，至极惋惜。但是这个没权术。十足说，群众要加油，仍然腊尾什...审查全文
不愿意。简单的干活儿拿钱的公司，有项目时加班到吐血，没项目时各样原因劝我们积极去职。项目大多周期在半年或一年驾驭，项目做完会被立刻罗列到此外项目口试。搜索稳固和自己提...察看全文
所有人的岗亭提升途径是怎么的？须要到达什么原则可能获取提拔？公司提升机制你们感应是否合理？
公司应允每年会有2k~3k的涨薪。不过也不一定会涨，厉重看部门批示见地，几率正在40%专揽吧。
外包公司，没前景，有项目了招人，没项目了直接夺职，项目忙的话加班强度很大，白加班。
他感觉公司在行业中处于什么位置？将来成长远景怎么？与同类公司比较优势正在哪？
平庸地位，福利酬报较差劲，五险一金是最低的，没什么有趣，公积金也是最低的，轻易的表包公司，没有什么核心办法，没什么笑趣...审查全文
公司都有哪些福利呢？（比方房补、交通补助、补充保险之类的）有什么极度优于其我公司的福利吗？
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