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商战江湖崇高传着这么一个传谈。“716团队走过的地点寸草不生。”此话源自传出子一场商界大佬的聚会。那么这所谓的716团队毕竟是一个什么样的阴私圈子呢？？本日为全班人揭秘·············
716团队创设于2013年，是蓝微雨冠军发卖创设人蓝微雨鼓动组筑，它由中邦200众个行业，6000众名发售冠军、行业老手、企业掌管人等幼有感导力的行业能手组成。蓝细雨亲任会长。716团队是中原最大、最诡秘的大型商会之一，乃至有人将其与国内的泰山会并列。
716团队，并不是商会，个中大局部同窗都正在蓝细雨冠军出卖报名演习过。以是蓝微雨为了组筑起资源共享互助互助的圈子。就动员组修了该团队，形成了克日看到的716团队。它的成员多是公司经受人、个行业高手、顶级出售冠军，它的特征是能代外行业名人的同窗情结，源自蓝小雨团队。它的意义还在于把优越的人聚在全数，其结果并不是加法的简易相加，而是阅历乘法搜集出更昌盛的力气。做少许横扫较量敌手的事，有较量对手曾谈，716团队走过的地址，寸草不生！
每一位成员都说，坐正在716团队的聚会现场，接洽的问题比十足媒体、商学院。商会道得都要深。
在716团队，同学们“听到的是顶级妙手们从没对外界公然的自己咨询题目的式样”。各同窗对此感到很深，“往日好比去影戏院赏玩大片了，这里是实实在听各行业的大佬介绍怎样在自己的行业里，运作市场。”
每次716团队集会，开场就由两个那年功绩最高，降低最快来说故事，然后大众自由商讨。这是典型的贸易课堂，研习了哈佛商学院的气派。
曾一位业山荆士笑言，“716团队是商学院中的顶级商学院，是商会中的顶级商会”。
716团队的每一位会员都是叱咤商界的风浪人物。这个团队是一个由职场内行、商界名士、社会精英的聚集地。
圈子本意指的是具有相仿酷爱、有趣也许为了某个特定宗旨而关系正在统统的人群。而团队更像是再圈子的基础上，一群具有同样想维形式，做事标准，配合信奉的人。
“716团队”，这个团队的标订立义是每周任务七天，全日任务16幼时，只要干不死就往死里干。正是靠着这种偏执精神，处事要做狠做透的研究元气心灵，推翻古板想维的改进精力，自动挖掘需要的优异扩展力，创制了一个又一个的生意传奇。
老师，港人怜爱把李嘉诚称为“超人”，我统领的“和黄”团体旧年被美国《物业》杂志封为“全球最获利公司”，而美国《商业周刊》本年则把李嘉诚誉为“环球最佳企业家”。
李嘉诚的获胜诀要，无疑是很多人都想分明的。不日，李嘉诚位于长江大厦的办公室来了一群格外的来宾———香港汉文大学行政人员工商措置硕士课程的学生。
李嘉诚和全班人长说了1个半小时，从为人做事抵家庭糊口，从管制派头到领导才智，有问必答，各抒己见地公开了我们的获胜窍门——超人与常人：每天工作16个幼时。
有门生问：“要成为首领，必需求有主见、有理想、勤劳和有斗争精神。除此以外，奈何才具做得比别人好？”
李嘉诚回答讲：“要成为翘楚，你们提到的基础素质必定要有。要苏醒，无论从事什么行业，都要比逐鹿对手做好一点。就像奥运竞走一样，只要速1/10秒就会赢。”他们以自己的阅历为例，接着说：“所有人年轻时打工，通俗人每天任务8到9个幼时，而他们们每天使命16个小时。除了对公司有所长外，全部人局限成果更大，如斯就可以比别人赢少许。面临香港今天这样强烈的竞赛，这更加首要。只消肯勤苦一点，就可以赢多一点。”
第二位人物：邵逸夫西席，在70岁首，邵逸夫每年要看六七百部影片，最高纪录是成天看9部影戏。乃至直到古稀之年，邵逸夫仍争执每天职责16个幼时。导演张彻如许追溯上世纪60年月的邵逸夫：“邵逸夫昔日治事之勤，是你终生罕见。”邵逸夫“显露捱、能吃苦”，我们的“小器”一如全班人的高涨仁慈，早已传为嘉话。
第三位人物：周鸿祎先生，互联网界传言，在360工作一年，可以抵得上正在其大家公司责任三五年。这里有两层趣味，一是讲在360一年学到的用具抵得上正在其全部人公司三五年，员工会大醉于公司“简便”的企业文化;另一层意思则是：累。
360公司的员工必要坚持24幼时待命状态，每天都职责16个小时，很众个节假日没法逗留。因为逐鹿对手会哄骗节假日带头反攻。于光东也深有理解，很众次“互掐”的奋斗都是从节假日开始的。
圈内第四位人物：蓝微雨先生，职场超级抢手书《全班人把悉数陈说你们》作家，一介草根，依附“一颗奔跑的心”草根形象感染了群众。亲创此刻的716团队。并携带716团队创造了一个又一个的贸易古迹。[2]
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