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原题目：对待太原进行“国企混改职工持股、股权和分红驱使把持实务”专题培训班的报告
合于太原实行“国企混改职工持股、股权和分红激励应用实务”专题培训班的通告
5．国务院国资委、邦度发改委阔别牵头的改善试点以及进步省市邦企混改和员工持股试点的实际兴盛境况
9．经开区（含经开区、高新区、邦度级新区，以下统称经开区）如何更好的坚信国有资本投资运营公司
4．国企同化完全造改正专揽的权威带领详解（包蕴邦企混改的基础历程、六大要紧环节的独霸重心等）
5．正在混改策划、实施进程中，奈何将混改事业与企业转型进取、培植新兴财产、打造一流企业等战略性议题有用集合
4．国企混改中预留股权的利用阵势与本领（注：预留股权常用于吸引和鞭笞特出人才）
5．目前尚不符合职工持股试点定见所乞请条件的国企，何如革新摆布改善体系和运用阶梯，依法依规分步促进混改和职工持股工作
4．国务院《对待积极伏贴升高企业杠杆率的定见》（国发［2016］54号）及其配套文件《对于市场化银行债权转股权的提醒定见》、《关于墟市化银行债权转股权实践中相合具体政策标题的通告》解读
5．2018年，七部委《对于市场化银行债权转股权引申中相关几乎策略标题的合照》及五部委《对付鞭策相合机构参预商场化债转股的通告》等联系策略解读
中央及场所相干当局机构，邦有企业高管、分管人力资源副总、人力资源总监、以及人力资源部(人事部)、归纳部、劳资部、绩效/薪酬管辖职员、职业接洽主管等人力资源治理关系职员，接洽金融机构等。
拟礼聘国务院国资委主管个人所属单元、 中原人事科学念虑院、中原财务科学念考院等单位的引导专家说课, 并构造互换与研究。
2800元/人（含培训、材料、电子课件、场面、大师等），食宿连结安顿，用度自理。
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